面经详情
匿名用户
面试了职位:电气设备技术员
确定通过
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匿名用户
资金专员
确定通过
第一轮HR问一些基础的问题,住哪,等等,问了以前公司的情况,期望薪资 第二轮部门经理问了以后职业生涯规划,有什么兴趣爱好 第三轮部门总监考察一下你有没有责任心,分享一下这个岗位的内容 第四轮HR总监,问了跟HR一样的问题
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
两轮,技术面30+分钟,综合面10+分钟。技术面问项目+投递投递岗位相关知识(数据结构算法,纸上写代码),综合面简单说下项目,问些hr问的问题。 面试官提出的问题 说说对数据结构的理解。项目中用到过哪些数据结构?
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Q:反转链表。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试就一轮,先做题,题型就是网上那些,一搜一大篇。然后公司会找个做技术的来进行面试,面试的不一定是技术经理,可能是某项目经理,或者是某工程师,问的问题比较基础,难点的就是ORACLE和Linux技术会问一些。其他就问一下MVC,JS相关的基础技术。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
面试分三轮,第一个应该是部门的大佬,主要是要你谈经验,给了一个问题要解决,如果一个产品的关注热度上不去,要怎么解决。再是HR给做题,最后是部门的大佬要我设计一个方案。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
首先是简历筛选,通过筛选后,会通知面试地点和一些面试事项等,起亚要求去面试的人每个人都穿正装,面试时一个6-7个人一个小组一起进行面试,首先是每个人的自我介绍,然后hr会就你的简历问你一些关于成绩、是否入党、家庭情况方面的问题。还有非常重要的一点是会要求你再填写一份简历信息表,hr貌似很看重字是否工整好看以及填写过程中是否出现错误之类,还有就是关于地域方面的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
我是参加宣讲会进行的招聘,首先是笔试,题目是常规题目,没什么难度,关键是实习经历要好好写,会有一段英译汉和汉译英,但是难度不大。其次就是群面,主要考察领导能力和团队协作能力;然后是单面,由于是管培生,所以面试主要考研抗压能力。
包含1个问题,1个回答
Q:你最失败的一件事。
2 年前 发布
匿名用户
业务经理
未通过
N周前投的简历,最近要求去面试,到了高大上的国金中心二期6楼,一层都是该公司的,前台两侧都是各个大大小小的会议室,前台边一座巨大的关公像还烧着香,会议室里欧式中式混搭,后来HR来,就看一下之前填的信息表,反正看到来访人员名单,一直在面试,当时第一感觉不妙,又和那些所谓的P2P公司一样,拉人头电销理财产品,还好真正的面试的时候,就问了下之前干些什么,工作内容,然后告知他们要招的是能带领一个团队的做业务的经理,当然业务内容要自己去搞,公司就关心最后的业绩也就是营业额流水和利润率
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包含1个问题,1个回答
Q:描述一下自己有什么特长
2 年前 发布
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