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匿名用户
面试了职位:助理营销经理
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
应聘的是总裁半管培生,要求硕士学位。先网申,网络测评,然后宣讲会,晚上十点多通知第二天面试。宣讲会主讲人不是HR,而是很年轻的部门负责人。口才很好,能力也很强,说话诚恳,不忽悠。面试时共有四个面试官,各自面试求职者。面试我的正是部门负责人,面试过程像是聊天,但也暗暗考察了你的性格动机等,还是比较厉害的。主要问了家庭情况,为什么不去其他公司,自己的职业规划等。
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2 年前 发布
匿名用户
高级管理培训生
未通过
一面包括笔试和群面,总体来说面试过程很专业。首先是播放视频和介绍公司及职位,然后分三批进行群面,每批十二个人,分成三组,每组四人。首先是自我介绍。然后开始问问题。第一个问题是你觉得7-11有什么可以提升的地方。每组5分钟(还是10分钟,记不清了)讨论时间。3分钟阐述观点。第二个问题是怎么解决之前说的问题。第三个问题是你觉得其他两组的解决方案有什么问题,并阐述理由。第三部分是每人用英语说自己身上有什么品质可以进入这家公司,三句话内。笔试问题包括你遇到的最大困难,怎么解决。还有两道问题忘了。 二面就是你之前填的志愿部门的head面试。问题很广,根据自己的经历回答的。还记得其中一个问题是,你印象中最深刻的三个经历以及你从中学到什么。
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包含1个问题,0个回答
Q:印象中三个最深刻的经历以及从中学到什么
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
感觉靠谱
首先是区域经理面试,然后是分区部长的电话视频面试,最后是去连云港总部面试,面试一般就是问一些常规性的流程,比如自我介绍了,个人评价了等等。
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Q:个人评价。
2 年前 发布
匿名用户
设计专员
确定通过
首先是笔试,笔试之后会有两个HR一起面试,笔试内容是关于三维空间结构的测试以及英文翻译,面试比较轻松,主要是自我介绍然后是问的关于本科的学习经历,整个过程比较轻松。
2 年前 发布
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匿名用户
外贸助理
确定通过
面试过程正规不是很难,主要是公司人力资源部门先前期了解你的基本情况,基本情况没有什么问题的话,会由部门主管进行二次面试,主要问的问题是一些常规的面试问题,考察被面试者的抗压能力,工作忠诚度等内容。总体来说,不是很难!
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Q:外贸开发过程可能会比较长,可能会需要一年才能开发出客户,是如何考虑的。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
一上来先自我介绍,然后就从C的各种深入解析开始,然后问C++,接着问linux,linux内核内存分配有哪些,软中断怎么实现的,,再就是问数据结构,图的遍历,树的遍历,问我排序有哪些,各种排序运用在哪些场合,,哪些排序的时间复杂度是nlogn,,,,堆排序使用哪些场合。
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包含1个问题,0个回答
Q:C的各种深入解析开始 stl; 各种排序算法 linux内核介绍 linux内存分配有哪些方式
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
面试三轮,过程都比较轻松,主要要表现自己非常强烈的愿望来公司工作,对自己的职业规划要清晰,沟通能力要好。
2 年前 发布
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