面经详情
匿名用户
面试了职位:出口销售
感觉靠谱
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匿名用户
仿真应用工程师
确定通过
面试的HR听说是搞心理学的,过程首先是自我介绍,然后就简单的聊了下重庆那边的工作生活环境,基本没有问技术面的问题,接着连续问了三个问题:对你人生影响最大的一件事、人生中最不开心的一件事、你最遗憾的一件事,最后就是问你有没有什么问题要问?
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Q:你为什么选择我们公司?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面试安排不是十分合理,通知的四点后场,到那发现两点半的都还在等,就两个面试官! 面试过程相对比较轻松,一组三人,分别自我介绍后,面试官提问,基本都是简历上的内容。最后,就会问意向方向,以及面试没过是选择教学岗还是课程顾问类的(感觉就是做市场)。
2 年前 发布
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匿名用户
learning coach
感觉没戏
learning coach面试第二轮,本以为是要试讲,结果是用人部门主管来一对一面试。首先要求英文自我介绍,接着英语对话一问一答,完了就是中文一问一答。问的主要就是各种情景模拟,想要看你的临场应变能力怎样,比如学员投诉你怎样处理。主管很好人,慢条斯理的,问题是我太紧张,再加上之前没这方面的经验所以自认为答得不好。
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2 年前 发布
匿名用户
市场拓展专员
确定通过
面试分两轮,两个面试官都很年轻。第一个主要就是要自己做自我介绍,然后就是离职原因。在就给我讲了一下公司的基本情况,难度不大?第二个面试官主要问了一些互联网的基本认识,然后就是有么有客户资源。难得很小,多表表决心就行。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
去了先填表做沟通测试,然后HR先面,过了跟部门经理面,三面是跟总监面。其实咨询不咨询就是销售而已,就是让你签约更多的客户,文书都有后面的团队写。顾问有没有海外经历都没关系,会销售就行。
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Q:怎么把一个想去英国留学的说的改去美国留学。。。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一进去每个人一份好多页的纸,超多的数学计算,中间理解错一个数,浪费很多时间导致后面没能算出结果。然后每个人带进一个房间跟面试官说自己是怎么计算的,因为没有算出结果,说的时候超级紧张。本来觉得英文应该没问题,但是因为太没有底气,而且不太熟悉数学计算方面的英文,导致说得磕磕绊绊,但是面试官超nice,一步一步引导你,问出他想要的答案。其实主要还是看你的逻辑和解题思路,结果并不是太重要。
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2 年前 发布
匿名用户
研究员
感觉靠谱
首先hr打电话联络描述基本职位信息,确定面试时间。面试当天提前15分钟抵达,填一个表。一次性完成两轮面试,先是hr面试,个人自我介绍,了解简历相关信息。第二轮是部门项目经理/总监面试,也是先自我介绍,了解一些简历上他们感兴趣的经历或细节,问了一些关于对公司、部门、行业的了解。全程比较氛围比较轻松,基本是交谈性质的。
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包含1个问题,0个回答
Q:你对GFK有什么了解?
2 年前 发布
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