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匿名用户
面试了职位:海外推广
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匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
先自我介绍,介绍自己的兴趣爱好和对游戏的兴趣。然后是技术面试,都是常见的计算机的问题。总的来说就是常规的面试流程。
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Q:tcp连接的握手和挥手
2 年前 发布
匿名用户
讲师
确定通过
带一份简历,准备一下自我介绍,并且现场讲一段课程。 首先,人力资源人员面试,主要问你一下个人经历,并且针对你的回答,问一下问题,比如为什么没有选择其他的工作、目标工资是多少,能否接受本公司安排的一些任务,公司的看法等 然后,教学负责人面试,简单问一些问题。主要是讲课,教学负责人指出你讲课存在的问题,以及是否会录用你。录用以后的发展等等。 最后,等通知。
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包含1个问题,0个回答
Q:能否接受本公司安排的一些任务。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试的时候最最好如实的表现自己,关键是要自信。绝对的自信,提出自己的观点。 还有就是,群面的时候尽量不要打断别人,题目都不难,肯定都能说出自己的观点,问题是你能不能再关键的时候说出来,让别人记得你。这才是关键。
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Q:你的缺点。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
整体的过程是通过一轮笔试,比较综合性的基础的题目,接下来是两轮面试,一轮基础基数面试,一轮主管技术面试。
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Q:堆栈的相关问题,还有一些基本的链表问题
2 年前 发布
匿名用户
电子商务专员
感觉靠谱
分两轮。最开始是填表,关于个人信息。第一轮笔试,在电脑上做题。什么找产品和报价,怎样成为ebay一个好的销售员,计算题。觉得前台给我的题不对,但还是随便写完了。 hr很好,很有亲和力,就一个人面试。没有无聊的自我介绍,只是随便聊聊,氛围很轻松。说是下周给我发offer,但是并没有,可能因为我表现的并不想去。 问题有:为什么选择这个职位,职业规划是什么,期待薪资多少。最后讲了薪资的构成,工作时间等等。至于答的怎样,实问实答。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
上午先进行行测题目的测试,然后前百分之50进入普惠快信面试职能岗位,后百分之50进入销售管培生的面试,由于没有进行销售管培生的面试,所以面试内容不太清楚。
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Q:地球上有几个点是向北走1米,向东走1米,再向西走1米回到原点?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第一轮是填表格基本信息,对于你应聘的岗位怎么开展工作和你印象最深的会推荐的一本书及原因。第二轮是每人上台面试从自我介绍,经验,爱好,优势和为什么选择他们公司说三分钟之内的自我介绍。然后大家都说完了等5分钟,当时20个人应聘的岗位不都相同,就留下了3个人进行二面。面试的3个HR都20来岁的样子,年轻人。
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2 年前 发布
4
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