面经详情

2点半到的，首先经过他们家仓库车间，再往里走才是柯达电子正门，里面办公室根本分不清，很混乱，首先部门经理面，自我介绍一下离职原因，工作内容，在介绍过程中会反复问为什么，让人很无语，最后他会告知在做压力测试，然后一个女工程师面，再次要求自我介绍，问了几个技术问题，回答得不太好。...查看更多

1.第一轮面试，人事进来，首先让你坐下简单的自我介绍？然后了解你的基本情况。该类型的问题，相信每个公司都是一样的，主要是了解你的表达、沟通能力，面试者只需要根据自己的能力去发挥即可。 2.人事会问一些你之前工作相关的问题。这时你就要注意了，你要一边回答她的问题，一边思考人事对于你之前工作情况的了解程度，回答要适可而止，切记言多必失。 3.人事这关过了之后就是技术主管或者技术总监的面试（该公司是没有技术性的笔试的），技术总监会深入了解你之前的工作能力。这时，你就需要大胆、自信的告诉他们你的前公司的基本情况，不要夸大其词，不会的问题就直接回答不是你所负责的范围，抓住重点部分（你懂得）去回答，如果你的回答符合公司的工作职责要求会当场宣布你的面试结果，并协商工资待遇（根据自己的实际能力去谈薪资，因为随时有可能其他新入职的员工工资都会比你高，从而导致心里不平衡）以及上班的时间。 ...查看更多

前一天，hr小姐打电话约次日下午两点酒仙桥面试，位置比较难找，没有班车。 找到地方打电话告知前台登记，稍等片刻一个小姐姐下来点名带到楼上，先和hr负责的人员沟通几句，坐下填写表格，半小时后直线主管约见，人不错主要问工作经验，对工作形式是否接受（国内长期出差），简单考了一下外语水平。 聊完领导出去，hr小姐姐进来告知领导对自己印象如何。别留下做两个网络测试，做完后直接被告知，测试通过。 回家收到邮件要求提供背景信息，两天后谈薪资给offer。 ...查看更多

我是通过校园招聘进入面试环节的，到了那边先填表格，人事带进会议室参加面试，首先自我介绍，谈谈关于职位的了解，面试官根据简历提问，最后应聘者有不明白的地方可以提问，如果面试通过需参加素质测评，包括性格情商与智商测试，前往指定地点参加，题目难度一般，很常规的试题，测评若通过需参加为期一周的实习，作为应聘者与公司的双向了解，感觉很人性化，据说这个职位具体工作和机修没区别，必须亲自动手维护保养机器，而且压力很大，需要加班...查看更多