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匿名用户
面试了职位:项目管理培训生
感觉没戏
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匿名用户
产品反馈分析师
未通过
中软国际外包推荐,产品反馈分析师,做英文文档反馈,看中英语能力,在闵行微软总部工作,一轮面试。一套英语选标题阅读理解题,正确错误文章判断,一篇英语回顾客信小作文,之后有个英语老师来和你聊天,主要看英语口语表达能力,最后会有一篇英语文章,看个人学习理解分析重点能力。
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Q:给一套英语阅读卷子,一个小时,内容是环境保护等选标题填空,类似六级题。
2 年前 发布
匿名用户
项目管培生
感觉靠谱
1.笔试,主要包括行测和项目专业题,专业题为嗨学网和qq合作,让你写宣传语及原因,这个过程大概为1小时; 2.面试,人资很友善,和你谈项目管理的主要内容,整个过程很融洽; 3.第二天通知你初面通过,进行复试
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Q:你对嗨学网的了解
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
看到招聘简章里有产品管培生,而且没有明确的专业技术要求,就投了简历。第一轮是网测,就是类似行测之类的题,这个看个人能力了,没啥好说的。第二轮是小组讨论,关于产品类的问题,策划开发一款英语学习APP,从名称、亮点等方面设计。我当时是六七个人,感觉大家水平良莠不齐。很顺利地通过了,最后一轮是高管面试,我想说一下这一轮,高管应该是产品方面负责人,问的问题全部是产品经理应该了解的。我是因为看中管培生才来的,专业能力还欠缺很多,结果最后问他对我的感觉如何,他说我专业能力不够,产品经理方面的知识太少~就这么被刷了。我的感觉是,如果想找产品经理,就别把招聘命名为管培生,白折腾这一趟。
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2 年前 发布
1
匿名用户
资金专员
确定通过
第一轮HR问一些基础的问题,住哪,等等,问了以前公司的情况,期望薪资 第二轮部门经理问了以后职业生涯规划,有什么兴趣爱好 第三轮部门总监考察一下你有没有责任心,分享一下这个岗位的内容 第四轮HR总监,问了跟HR一样的问题
2 年前 发布
匿名用户
TO工程师
感觉没戏
先做了性格测试题,然后做了40分钟左右的十以内加减法测试,不停的快速做,手都要累断了。。。都搞好之后部门主管面试,主要问大学期间的事,专业课学得怎么样,绩点怎么样,最喜欢什么课,哪门课学得最好,觉得自己适合什么样的岗位。最后hr面试,问为什么选择这个公司,会考虑去其他小公司工作吗等等。
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Q:最喜欢的一门课
2 年前 发布
匿名用户
项目管培生
感觉靠谱
先笔试 跟考公务员一样 行测题 还有分析题 一小时10分钟 然后有人来面试你 问的问题很宽泛 还问了如何看待魏则西事件。 说是项目管培生 可是人事描述的工作,我理解为利用竞价工具推广。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
三轮,第一轮是部门小兵,第二轮是部门领导,第三轮没通知,整体感觉一般,面试问了一些和专业不太相关的东西。
2 年前 发布
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