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匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
主要是笔试+面试的方式，可能会存在无领导小组讨论，笔试主要是专业知识和主观思想题，是相对来说比较简单的，从心答题，带来正能量即可，面试主要就是曾从事过的专业工作，需要详细说明工作内容，以及自己所接触过的重要工作项目，这是加分项，预祝成功面试通过。
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Q：责任与人情的理解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过感觉靠谱
面试分三个步骤，自我介绍，根据自我介绍和简历问一些问题，你有什么问题。 问题的话主要问你为什么会想做人事，工作经验，离职原因， 谈了工作氛围比较自由上班不用打卡，录取后要去武汉三个月，工作比较轻松，就是流程很多，复试时间不确定要看武汉老总的安排，效率比较低。
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Q：你为什么会想做人事
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
现场筛选简历 简单初面；一个星期通知正式初面去长沙总部，群面形式；初面当场出结果进行复试，一对二 由主管来面；最后等通知终面，一个星期，有公司高层群面，四对三十…一次自我介绍，双方互相提问，然后一个星期给答复,时间很长很长…
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
两轮面试，一轮是中方，一轮是韩方，最终都要通过总经理 问题还比较基本，但是会针对简历和实际回答追问 因为学的这个专业，所以应对还不错 但是……男生那个好像比较适合，被PASS了
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Q：对公司的了解
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
我填了简历，等了足足一个小时才面试，中间还没人理，完了之后说符合条件马上复试，结果人事经理不在就说再约时间，但没具体说时间让我回去等通知，后面又过了两三天还是没通知，我自己打电话问情况因为不是直接面试者就说会转达无论如何一定会给我回个电话，好嘛就是无休止的等待，直接给个结果不就完了，忽悠人，这都无关面试问题了，折射的是一个公司员工处理事情的态度，对广大求职者或者有兴趣的同仁的不尊重...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
面试流程很正式，面试官也很温和，由于是应届，所以没什么经验，面试过程感觉自己知道的太少了，对问及的很多问题都回答不上，说话的声音过小，还有就是专业知识不够，面试的时候一定要多看公司相关职位的专业要求，提前做好准备。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
面试在约定时间1个小时之后才开始，面试官是人力部部长和招聘规划室的室长，问的都是自我介绍、离职原因、对人力资源工作有什么了解、几大模块是什么、看过什么相关的书、为什么想做人力资源、文字功底和办公软件的应用如何、对sap系统的看法、上一份工作最大的挑战是什么这些很常规的问题，面试官很温柔全程氛围轻松无压力，由于我的期望薪酬太高对方明确表示不太可能，所以最后没戏了...查看更多
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Q：你对人力资源工作是怎么理解的
2 年前 发布
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