面经详情

5月份进行网申，网申的时候有附带测试，大概半个小时到一个小时以内。6月初笔试，很正式，所有岗位的同一时间面试，有专门的考场，专门的监考人员，时间两个小时，三种类型的题，专业题，行测，英语6月18号面试，因为要去上海总部面试，所以提前一天去的，结果到之后发现很多港大、厦大的同学都是当天赶过来的，大家都很拼。 我们是8人一组一起进去，进去之后8个人按顺序分成两组，然后面试官说了一下规则和要求就让我们做案例了，两个组的案例是一样的（城市选择，方案设计），25分钟选出一个最合适的城市（需陈述理由），然后设计在这家城市举办活动的方案。接下来是两个小组互相提问。最后是面试官随机抽人提问一些个人问题：自我介绍、你是什么样的性格、你认为你的性格适合什么样的岗位、对目前金融环境的看法。 ...查看更多

由于是招管培，所以比较重视应聘者的综合素质，没有特别针对实习和工作经历等。面试过程中表现出良好的逻辑思维和恰当的待人接物就好了。第一次在线笔试：记的不是很清楚了，主要是性格测试，情景选择等，比较简单，在家做。第二次集中机试：非常综合，专业知识、行测、时事新闻、英语等等。当时有近15题没来及做，好在前面的正确率应该比较高，险而又险的进了面试。建议一定控制好时间，不会的就跳过，题量很大。一面没有自我介绍，一上来无领导小组讨论，之后再加上一些双方提问和面试官提问。讨论的题目还是很有意思的，但是也算常规不用紧张，今年是排序类题目的变种。建议：小组一定要有良好的时间规划，逻辑框架搭建好，适当的发言、不做闷葫芦。双方问答环节是弥补自己团队不足地方的好时机，不用消极对待这个环节。此外，一定要注意倾听别人讲了什么，以防面试官问你对于大家表现的看法。二面终面结构化面试，觉得这个阶段还挺在乎考了什么证之类（也不一定，但是面试官也是被大家的自我介绍所吸引，一起面试的有人CPA全科了），最主要还是你以往的经历能不能够很好的勾起面试官的兴趣。总体还是挺轻松的。建议：考虑好自己为什么想来证券行业，展示最真实的自己吧，找工作是个双方匹配的过程，进入工作谁也骗不了谁。...查看更多

初面是16号，不知道网上的名单是不是根据成绩来的，但是我排的比较靠后，面试的时间可能相对也晚一点，不过这只是猜测。我到的时间比较早，提前了15分钟，没想到前一组还没有面，我就被安排一起进去了。四个面试官，三男一女，很和蔼的样子。基本上就是结构化面试：先自我介绍，着重谈自己的优势和职业计划；然后依次问了几个问题：比如家庭背景，最敬仰的人是谁之类的。最后就是随意聊聊天，问些比较个人的问题和经纪业务上的一些问题。分公司管培应该还是主要着重在经济业务。从问题的方向来看，面试官比较在意家庭背景。19号下午接到终面通知的电话，今天下午1点面试，不知道是不是根据一面的评价来排序的。我照例提前了15分钟到，我问了一下前台的美女，大约有20+人进入终面。我们一点半才开始面试，面到三点才结束。一组6个人，五个面试官，一面的三个男面试官都在，然后还有分公司CFO和负责人，看起来都很和蔼，气氛很好。总体的面试分两个环节，一个是自我介绍，还是着重介绍自己的背景和优势，以及未来在分公司的职业计划，以及为了这个计划做了哪些准备。感觉大家的背景和经历都好强，竞争好激烈。然后第二个环节是面试官问我们问题，负责人问了几个背景和未来规划相关的问题，一定要想好自己想定岗的位置和为什么，因为负责人真的蛮看中是不是真的了解你未来想做的事情。然后营业部的负责人问说大家愿不愿意去营业部，去的话未来五年的规划和薪资的期待是什么。后来就是问问我们有什么问题。我们一组花了大约一个半小时，其实算起来每个人差不多15分钟，应该还是很合理的时间。...查看更多

大概5-7人一组，不是传统的无领导小组面试，基本上3个面试官依次对面试者提问。首先是自我介绍，然后就是根据实习经历进行单独提问，要是曾经在申万宏源实习过，面试官会比较感兴趣，问的问题稍微多一点。面试官都是很友善的，最后会问一下自己喜欢的方向和感兴趣的领域，比如固定收益岗、投行岗等等。每个人大概十分钟时间。...查看更多

Uber客服的岗位都是外包给人资公司招聘的，猎头联系到我，推荐应聘的客服主管岗位。 通过猎头预约好的时间去了武汉总部面试，位于光谷金融港，很多国内外知名企业都在这里，所以整体的文化氛围很不错。 公司好像没有设置前台，囧，进门后有保安人员在，然后登记来访信息，通过保安人员联系人事部和业务部门负责人安排面试，没有像其他公司一样填写应聘信息表格之类的，这点倒是比较节约时间。 首先是质检负责人面试，简单自我介绍后用英文交流了十分钟左右，也就是测试一下口语水平吧，这边主要是中文客服，所以对英文没有特别高要求，能沟通就可以，半小时后，换人事负责人来面试，比较注重细节，先让我详细介绍每天具体的工作内容，然后简单聊了一下离职原因，这两位面试官都比较有亲和力，问问题没有什么压迫感，整体感觉轻松自在也利于我发挥。 最后是客服部门负责人面试，相较之前两位问问题比较尖锐，而且每回答一个问题会再追问几个，不过这也是面试风格的一种，属于压力面试，面试官很专业，懂细节，如果夸大其词很容易被戳穿，比方说你讲一个数据的时候，她会问你具体怎么计算出来的，如果只知其然不起所以然，就会露怯了。 总之优步招人的标准还是不低的，对于主管要求有较强的处理问题的能力和人员管理的能力，如果会做数据分析的话，也是优势，切记回答问题的时候用SMART原则，结合实际经验案例去回答，实事求是，那么肯定能得到认可的。...查看更多