一面是群面，8个人一个腾讯会议房间，首先是 hr 核对身份信息，然后转到另外一个房间，是另一个 hr 和三个部门领导。首先是按面试者编号顺序进行自我介绍，然后是 hr 问为什么投行为什么申万依次讲述。然后部门领导各随机现场想出问题闻讯，也是依次回答，然后面试结束。面试官问的面试题：1.说出你做投行的优势2.为什么干投行，为什么选择申万宏源3.假如需要一个材料，财务总监已经给会计师了，会计师又交给实习生，实习生又没赶出来，这个时候如果你急需，你会问财务总监要还是怎么办...查看更多

投的交行上海分行管培生，没有笔试直接一面，无领导小组，给一段材料阅读五分钟后轮流回答所给的问题，每个人一分钟左右，轮流答完后集体讨论20分钟，最后派出一个代表三分钟总结。我因为集体讨论环节发言较少，最后被面试官点了一下，问有没有什么想补充的个人观点，也没说出啥东西，所以感觉没啥希望。...查看更多

这个职位招的是新三板的服务，承揽、承做。视频面试，按规定时间进去，上个候选人还没有结束，听到几个人（都没开视频）在一直问他对这个职位的理解和候选人之前经历和目标职位的差异，拉了很久家常。 问我的问题也是一样，在问了问过往的经验后，就开始问我对这个职位的了解，他们还苦口婆心的又说了一遍，和我理解的差异也不大，又说到他们的官网上也有质控岗位的招聘，问我有没有关注。他们的应聘过程又得网申，又得做题，结果徒有形式，最后还是做得这么没有针对性，真是失望。 ...查看更多