面经详情
匿名用户
面试了职位:色彩面料工程师
感觉没戏
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匿名用户
面料辅料开发员
确定通过
和多数公司一样都会让你填份基本的信息留档。面试的是供应链的职位面试三轮、人事面谈、部门基本领导面谈,再就是部门老大商谈了。基本上都是部门老大的意见说了算。老大对你印象好就OK由于是新成立的部门,相应的管理岗位仍未稳定。部分基本管理人员可能会让你觉得没有气度。另外面试都会涉及相应的业务内容,有过相关行业经验的人手基本都可以被认可上任。(PS管理人员跨行而来,加之自身是IT行业类出身,对服装行业有点心气,不太认同传统服装做法,却又不得不去用的尴尬)
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2 年前 发布
1
匿名用户
翻译
确定通过
先是HR电话来了解基本情况,例如专业技能,之前工作经验等。然后约时间墨西哥同事打电话来测试我语言能力。之后去公司面试,先填写一堆个人资料。然后管理组领导就过来谈话,谈一下工作经验阿,是否愿意加班,公司上班远会不会很不方便等等。
2 年前 发布
匿名用户
会计
感觉没戏
先hr电面30分钟,看看是不是符合基本要求,再推荐给line.line很详细的问了关于现工作的种种细节,应该是主要想确定工作经历和性格是不是符合要求。虽然感觉应该没戏,但是被面试官认真对待的感觉很好,正确了解和传达了很多信息。公司整体氛围也是挺不错的。
2 年前 发布
5
匿名用户
后勤专员
感觉没戏
距离太远,第一轮视频面,简单的问了简历上的内容,会针对某一个点详细的问,只要实言相告就行了。没有难度,又约二面,千山万水赶过去,公交车极不方便,不给你,地点太过偏远。也是问了之前的问题,用人单位面试的,做过哪些成就,怎么做的,等等。还有什么要问的,结束。
2 年前 发布
匿名用户
面料辅料开发员
确定通过
人事电话了解应聘者情况,人事经理电话再详聊,通知面试,面试轻松愉快,前台接待爱理不理的,拿一张表填写个人信息,当天好几个面试的人,他们都被带走了不知道去那,就我一个被带到会议室等人事经理面试,面试官介绍公司起源及公司分布,再介绍公司福利五险一金,没有住房,食堂什么米其林顶级大厨,餐厅一级棒,(当然我没见到过)再提我们应聘者的的要求,他们好协商待遇安排,面试官提问相应职位的专业问题,回答轻松,交谈也轻松,结束等通知,过一天人事电话过来美国那边还要视频面试一次,紧张。
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2 年前 发布
1
匿名用户
财务经理
确定通过
没有问特别的问题,基本都是问一些以往的工作内容。公司其实是偏美资文化的,需要英语非常好,财务部门分工很细,如果不到manager 或者senior manager 级别是看不到全局的。 先是人事面,接着是直接老板。公司很喜欢从汽车行业挖人,因为没有基本的培训,希望人来了马上可以开始干活。 建议在职的不要来了,除非离职或者实在d原公司待不下去了,公司不适合长期发展,流程混乱,高层搞政治斗争。很多人呆几个月走了,还有很多一两年也走了。这是个坑,三思,多去市场上了解一下这家公司吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
未通过
外国人在美帝就业还是很受歧视的。就我所知,密歇根地区外国学生不能参加校招,只能从一开始就联系猎头参加校招,找工作的过程也是个不断与两三年经验的人竞争的过程。我这个职位一共有六个面试者。先是经理介绍工作内容,然后换我介绍我自己的专业背景。结束之后是6道技术问题,不算很难;接着是6道行为问题,也不难。然后就结束了。
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包含2个问题,2个回答
Q:三元催化剂哪些性质比较重要?
2 年前 发布
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