面经详情

初次面试的时候是一个年龄比较大的女士，问了家庭情况，对工作经验没有很详细的去了解，第二轮面了负责人，大致讲了工作内容，又面了***，领导比较强势，会否定你的一些想法，然后给了个纸条让回去写作业，谈自己对公司和应聘职位的想法以及对公司的发展框架，发到邮箱里面去，感觉领导似乎不太清楚自己企业今后的运营方向似的。...查看更多

面试一共三轮，第一轮无领导小组讨论，八个人一组，就微信的使用对我们的好处大还是弊端大，展开一个深入讨论，第二轮是结构化面试，针对你大学参与的一个项目进行详细描述，面试官会具体问你相关细节和当时的一些做法，第三轮和第二轮差不多，面试官换成了三个人，问的问题还是围绕你的项目展开。你需要将你更方面的能力通过这一个项目展现出来；最后会给你提问题的机会。...查看更多

一进去之后先有笔试，是很政治范畴的题目，什么上海市长市委书记是谁之类的。紧接着HR进行一轮面试，问一些关于以前的经历等各方面问题。然后就是团队经理面试，会介绍一下团队的情况和手上的项目状况。因为不了解这个领域，关于这方面，经理介绍比较多。后面会根据自己之前的经验着重谈一些关于市场调研，tele-research以及和客户沟通方面的问题。一般下来就会有一个paper work或者培训然后看表现如何再决定是否进入二面了。...查看更多

HR电话沟通，这关比较好。接下来就是部门经理约面试1:1。 问题就是求职意向、动机等。 还有就是SWOT分析。 比较难的就是问对职位的了解，对医院管理的了解。实话说，这一方面完全不了解，就算在医院工作多年，没接触到管理部分也很难清除医院的运作。这一部分问了很多。 所以，整体面下来，面完感觉不是很好。...查看更多

一次面试，见HR，女的，详细问了家庭，以前的工作经历反倒显得不关心。然后，给了一张纸条上面有两道英文题目，和一道中英文回答的题目。英文题目，问对该公司的认识，和对申请职位的认识。中英文题目是对他们公司业务的整体认识和未来发展规划的建议。我做了回答并通过邮件提交给了HR，还CC给到他们老板和一个coordinator的邮箱。二次面试，据说见到直属领导，首先还是对家庭状况感兴趣，然后详细问了学习经历，而且还会从中挑毛病，比如对于我大学5年制问的格外详细。然后突然用英文，问我你擅长什么，我说你是说爱好吗？他说是能力方面，我说英文和沟通。他很不屑，然后又问说，他们是安排国内和澳大利亚的考察团来往于两国之间，问我能干什么。我说能不能说明这个过程都有什么样的工作。他又是很不屑，说你难道不知道这过程都需要什么工作吗，通过上网查阅公司介绍很不知道吗？可是他们公司网站上写的比较宽泛，没有这些具体内容。他说你想还想不出来吗？来来回回，弄得我很无奈，他也很不耐烦，还用英文小声自己说些什么，我估计不是什么好话，如果大声说我是会听出来的。总之，这次面试是我10多年工作经历当中感觉最差的一次，面试官想方设法刺激你，使你觉得自己啥都不是。然后，女HR又回来，问我什么时候能入职，告诉我说试用期7000，入职后8000，然后让我回家等公司安排。我又是一头雾水。...查看更多