面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源助理
感觉靠谱
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
先电话沟通工作地点,薪酬,双方沟通没问题预约面试。面试填表,直接面,就一轮,行与不行基本当场告知,除非有许多人竞聘一个岗位需事后对比。结构化面试,每个模块都会问一遍,彻底考察你的业务水平。一般问你还有说什么问题需要询问的吗,基本是有戏。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
先是人事一面,总体难度比较小,就简历简单问几个个人信息方面的问题。人事还会主动解释该职位的难度和要求,之后二面可以化用一下。二面是直属领导过来面试,人很nice,不会冷场,会提到一些之前的工作经验,然后说一下自己对所应聘职业的理解,这里可以化用一下之前人事给的资料。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
宣讲会结束后,分成两个教室,每个教室三个考官。每个考官一次面三个人。每个人一分钟自我介绍。然后会看考官把简历分成两摞。有说自己性格的,有谈实习的,还有聊人生理想的,考官也不看简历,一直面带微笑的看着你,然后就没然后了感觉是看脸缘儿,面销售的他会在简历上标上销售两个字。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
春节前已经没有什么公司做大型招聘了,友达光电却还是把整个流程弄得很正规。上午是宣讲会,然后是手机扫二维码做一份笔试,笔试的题目类似公务员考试的行测,还有几道英语题。中午给面试者统一订了全家的盒饭,还很贴心地提供热水之类的。下午是面试,只有一面,面试完就可以离开,通过的话会统一电话通知。面试的是人力资源岗,因此是HR的招聘负责人面的。先是自我介绍,然后简单地问了几个问题,最后问了是否有什么问题要问他的。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
在网上投过简历之后,公司发网址做测评,测评的题目主要是类似于行测的题目,还是有一定的难度的,图形推理和数字计算较多。然后接到面试通知,觉得面试安排的并不是很合理,前面面试的时间很久,以至于到后期基本没有时间面,面试官的速度很快,面试的问题不算很难,就是群面,随便聊一聊。
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包含1个问题,0个回答
Q:为什么没有留在原来实习的公司?
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
确定通过
先是填一张登记表,填表反应的是你对这份工作的态度,所以填表时务必认真,没有特殊情况不要空。然后是人力资源负责人初面。主要是就职能力、态度、性格上的面试。我个人觉得没有什么技巧;面试的时候切记说谎,导致前言不搭后语,真实地表达自己就好。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
主要是笔试+面试的方式,可能会存在无领导小组讨论,笔试主要是专业知识和主观思想题,是相对来说比较简单的,从心答题,带来正能量即可,面试主要就是曾从事过的专业工作,需要详细说明工作内容,以及自己所接触过的重要工作项目,这是加分项,预祝成功面试通过。
包含1个问题,1个回答
Q:责任与人情的理解。
2 年前 发布
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