面经详情

十点面试，我提前到了，所以是第一个。先到前台交简历，拿一张表，上面零零碎碎的有些很详细的东西要填，过往工作经历，教育情况，家庭成员，职业规划，期待薪资等等。填好之后交到前台，就会拿到一份备课资料，因为那天人比较少（7,8个左右，还迟到了很多，就我一个人穿了正装），所以准备时间不限，等人到齐为止，我大概准备了20分钟左右。资料很简单，其实就是一个教案，上课的步骤都给你写好了，内容就是教学生打招呼，句型what's the matter/wrong with you/him/her/it以及回答。其实因为试讲时间只有5分钟，我只准备了第一部分，后面的也没必要准备，经验之谈。 准备好后会有人把你领到另一个教师，有三个HR坐在里面，会有白板和马克笔给你用来讲课。刚进去时HR是用英语的，简单的打招呼之类的，然后就可以开始试讲了，试讲是全英文。试讲完了之后就开始问问题，是用中文。 问题很多，我就写下我还记得的吧。首先是问了一个我语法问题，如果学生不懂一般过去时和现在完成时的区别，该怎么办？我答得不是特别好。还有你觉得作为一名优秀的教师应该具备什么样的品质？再就是跟简历相关的一些问题了，有你之前的工作是怎么样的？为什么要离开之前待的公司？因为我的职业规划是最后当上管理层，他就问为什么会有这样的想法，作为一名优秀管理者应该怎么做？因为我之前是教少儿英语和初中英语的，他就问，教学生英语和成人英语有什么区别？还有如果在上课时，成人问了你一个你答不上来的题目，你该怎么处理？然后根据我的兴趣爱好问了些问题，比如你喜欢什么类型的书，最喜欢的书是什么？然后就是工作时间地点的一些问题，可不可以接受加班，晚班（一周是单休，基本上为下午三点到晚上九点的晚班，也许有一个上午十点到下午四点的早班），如果英语老师已经招满了，可不可以接受做学习顾问（就是跟进上课情况，回答课程安排相关的问题的） 最后就是让我回去等消息，三天之内会有答复，通过了的话就进入下一轮面试，应该就是去正式地课堂上试讲，如果没有消息的话就挂了，其实如果有考过教师资格证的童鞋应该对这些问题都会面熟，都是结构化里常见的题型。我发挥的不是特别好，希望大家以此为戒吧。...查看更多

等了半个钟头，HR助理说这样吧，我们HR经理现在很忙，要给外教办手续，你愿意继续等下去吗？要不我先跟你聊聊？你能不能先用英语做一下自我介绍？但内容不是你填的公司应聘表格里面的。我哇啦哇啦讲了一大堆，一点反馈也没有，也许她根本就太懂英语，她只是说她看出来我现在的工作内容和他们公司的工作完全不一样，我的工作是培训机构给孩子们一对一补习课程的，是提高成绩的，而他们是主要大班教学，逗孩子们开心的，孩子们大都很调皮，很难管的。她看了我的工作经历说，看似我在职场上没什么大的发展。 然后最后终于等来了那个所谓的HR经理，显然他事先没有看过我在51job上投递的简历。他翘着二郎腿，漫不经心地不停地翻弄我填的那张表格，就非常快速地问了一些肤浅的问题，给人的感觉就是简单粗暴。比如你住得远吗？你上一份工作是干什么的？你对我们公司有了解吗？说给我听一下。我就把刚才回答HR助理的问题又重新说一遍给HR经理听，没到5分钟，HR经理说要么我再考虑一下。我跟他说你不用再考虑了，你去找别人吧。 经验总结： 不要HR助理、HR经理面试，要直属领导面试，不要高估HR的水平；先看看相，不上眼的不要说太多。碰到要求自我介绍的，建议别人以提问的方式进行，方便互动；等候时间超过10分钟，不要再继续等待。碰到面试员找借口说工作内容不一致的问题，就承认是不一致，那么面试是否就这样到此结束；碰到问对公司是否了解的问题，就说不了解，或者说没你了解得多；...查看更多

面试分两轮，先是去了广渠门内的总部，面试需要带一份简历，不过到了那还是一份公司的表格，面试时HR会很仔细的看你填的消息，并有针对的提问。面试还要求准备一个3-5分钟的英语试讲，主题不限，试讲最好有趣生动，讲完会用英语提问。面试通过会询问你对工作地点的意愿，一般般就近分配，安排去中心复试。复试依然是填表格，问问题，可能需要你去教室试讲。 瑞思看重英语水平，亲和力，沟通力，员工的稳定性。...查看更多