面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源助理
感觉没戏
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匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
以前面试的,无领导小组讨论之后会筛掉一些人,然后再进行单面,会问你对人力的哪个模块比较感兴趣,自己真诚的面对面试基本上就没问题了!
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Q:对人力的哪些模块感兴趣,大学时候学过哪些相关课程。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
主要是笔试+面试的方式,可能会存在无领导小组讨论,笔试主要是专业知识和主观思想题,是相对来说比较简单的,从心答题,带来正能量即可,面试主要就是曾从事过的专业工作,需要详细说明工作内容,以及自己所接触过的重要工作项目,这是加分项,预祝成功面试通过。
包含1个问题,1个回答
Q:责任与人情的理解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
先是笔试,笔试完面试有几轮,分为初面、部门面试、主管面试,到了之后填个入职表,然后一开始是招聘的人员面试,聊聊你简历上的东西,对基本情况包括工作经历、性格特征有个了解。就是比较轻松的聊天式地进行。然后等待,过了第一轮面试就可以进入到部门面试。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
感觉靠谱
问了一些以前做过什么 接下来以自己的能力能够做些什么 介绍了公司的业务所涉及的范畴等等 然后就让回去等通知
包含1个问题,1个回答
Q:不是本专业的 会在本专业一直做下去吗
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉靠谱
前半部分为英文,问了一些问题,比如你觉得最大的挑战是什么,你的优势劣势,为什么选择华为等等
包含1个问题,1个回答
Q:假如你需要置办一个明天的员工生日会,你会以什么创意的方式
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
面试在约定时间1个小时之后才开始,面试官是人力部部长和招聘规划室的室长,问的都是自我介绍、离职原因、对人力资源工作有什么了解、几大模块是什么、看过什么相关的书、为什么想做人力资源、文字功底和办公软件的应用如何、对sap系统的看法、上一份工作最大的挑战是什么这些很常规的问题,面试官很温柔全程氛围轻松无压力,由于我的期望薪酬太高对方明确表示不太可能,所以最后没戏了
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包含1个问题,1个回答
Q:你对人力资源工作是怎么理解的
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
我填了简历,等了足足一个小时才面试,中间还没人理,完了之后说符合条件马上复试,结果人事经理不在就说再约时间,但没具体说时间让我回去等通知,后面又过了两三天还是没通知,我自己打电话问情况因为不是直接面试者就说会转达无论如何一定会给我回个电话,好嘛就是无休止的等待,直接给个结果不就完了,忽悠人,这都无关面试问题了,折射的是一个公司员工处理事情的态度,对广大求职者或者有兴趣的同仁的不尊重
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2 年前 发布
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北京思源经纪面试经验:第一次小组讨论,第二次单面,感觉很随意