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匿名用户
面试了职位：课程顾问
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匿名用户
课程顾问（CC）
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三轮面试，一轮群面，考察品牌认知，推荐partner，自我推荐，问答环节。二轮面试一对一，问个人经历，考察对销售的认识，遇到过哪些困难以及如何解决，可以对面试官提出一些感兴趣的问题。三轮中心校长面试，考察实际解决问题的能力，自信大方积极主动逻辑思维能力要强。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
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毕竟是在北京有一席之地的培训公司，面试经过了几轮，一共3个人面试，从上午到下午，时间很久，人力一直在跟我说一天就结束，否则会让我等好几天的，现在想想满满的套路，招人肯定要更专业一些，不能因为某个领导不在，就一直让面试的人等，最起码人力应该提前通知一下部门领导。
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2 年前 发布
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匿名用户
课程顾问
未通过
面试的课程顾问岗位,其实就是销售.面试了两轮,在复试环节被刷掉了,原因是一份性格模型测试问卷,自己虽然看出了问卷的趋向,但还是如实填写了,导致最终测试结果显示不适合做销售,如果想去的朋友做测试卷的时候一定注意.
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Q：你感觉如果不设上限,你能拿到多少薪水?
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
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HR初面：电话里已初步沟通工作内容、基础福利、上班时间。主管终面：自我介绍，回答问题，因过往有相似经验（都在银行做过），被主管认为话术能力没问题，顺利入职。 其他补充：因为课程顾问是销售性质，业绩目标会分解到每一天，所以如果没有完成每日目标，晚上下班前的会议中，压力较大。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
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两轮。第一轮群面，每个人先做一分钟的自我介绍。接下来轮流说对公司的理解，然后三人为一小组开始10分钟的讨论，接下来互相说对方为什么适合这个职位，然后就是HR说下公司薪资什么的。第一轮通过后下午就让二面，是总监面，主要是抗压能力的检测，还有是不是真的对这个职位有强烈的欲望。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
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面试分两轮，第一轮有逻辑测试很难，应该错了不少，之后有两位面试官面试，先是英语交流再是中文问专业问题，第二轮复试在第二天就一个面试官，然后等消息感觉录用概率5成，因为只有两轮面试也没有HR部门的同事参与
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
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第一天投简历，晚上接到电话，第二天大家一起面试，但是是分个回答。只需经历一次面试。面试官是个美女，很亲切，没有脾气。薪水并不高，实习工资是800，根据实习期的表现（是要考试的）最终决定你是做那份职位，转正后大概2000~3000。面试流程就是情景模拟，考验你的沟通、语言、反应能力。她只是说我声音太小了，说太放不开了，其他的就不知道了。整个过程是自己太紧张了，当然也放不开。回答的不够全面吧
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包含1个问题，1个回答
Q：模拟你通知应聘者的情景
2 年前 发布
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