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匿名用户
面试了职位:高级行政助理
感觉没戏
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匿名用户
内审专员
未通过
一面是5个人,针对审计过程中遇到的问题无领导小组讨论,是审计中的具体问题,面试官会根据讨论情况不断增加条件,然后询问这种情景下要怎么做,关键是要调理清晰,然后注意不要跑题。如果一面过了的话,会通知去二面,一对一的面试,会根据简历询问,以及求职过程中的一些常规问题,比如求职过程中怎么选择企业,面了哪些,目前有没有offer,以及会将审计和会计对比,内审和外审对比等。
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Q:假如在审计过程中抽了20比合同,发现2比没有三方比价怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
行政专员
未通过
一面在武汉珞珈山酒店进行,人很多,美女帅哥也比较多,八九头身的不少,当然本人186cm也不逊色啦,看来航空公司的岗位都比较看重外表。第一环节是无领导,8人一组,题目是1000元在学生四个部门间进行分配,讨论分配方案,题目不难,但是总共10分钟,有两个话特别多的,对面一哥们儿硬是没插上一句话;第二环节是半结构,3应聘者2面试官,1分钟自我介绍之后提问,会问到专业问题,我专业不对口却被问到一个专业问题,就自由发挥了几句,感觉没戏 大约一周后意外收到二面短信,半结构面试,5应聘者V2面试官,一一自我介绍,之后对每人逐一提问,一些开放性的专业问题。感觉二面很满意! 大概20天后收到结果,未通过,所以怀疑两轮面试可能不是递进的,而是平行加总 就这样
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2 年前 发布
匿名用户
行政专员
未通过
一面HR人很好,介绍公司和职位要求很详细,二面直线经理很臭脸,但往往这种人不是很坏,临走还帮我开门,所以感觉没戏了,后来知道直线经理有了合适的人员了,没缘分,算了。
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Q:你之前工作那么琐碎,你还是高高兴兴干了六年?
2 年前 发布
匿名用户
行政助理
感觉没戏
预约面试就我一个人,一面是为人力资源的姐姐,人很好,主要询问了一些个人情况,工作学习经历,为什么来到这里,认为这个岗位具备什么素质,自己的专长,等等,都是面试中比较简单随和必备的问题。二面是男经理,态度很不好的一个经理,给人感觉很自大,从一开始就后仰在椅子上,并且不断抖腿,往往你一句话没说完他就打断你了,语气也是很不耐烦,我认为含金量比较高的两个问题就是:1、你认为什么事情是最着急的?经理自己的回答是:领导临时性安排是最急的。2、作为助理,有个工作截止日期到了,大家都没上交,你怎么让大家交上来?
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2 年前 发布
2
匿名用户
行政专员
确定通过
先是HR电话里沟通了一些基本情况,确定了面试时间,就过去面试了,刚开始是HR跟培训部的一个姐姐面试,两个面试官都很友好,自我介绍完后,两个人轮流问了些问题,然后HR跟我说了行政的大体工作内容,后来他们面试完后,就是总经理助理给我面试,面试完后就等通知,几天后拿到OFFER了。
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Q:假如跟你的上级发生意见不合,你该怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
行政助理
感觉没戏
面试过程: 面试总共分为三轮,先是HR电话里了解一下简历情况,并介绍这个岗位的一些基本工作职责和要求,同时提出跟之前的工作经验可能会有一些出入,问是否愿意接受。 安排了到公司面试之后,先是HR面,用英语介绍自己,并用英语提了几个问题回答。 然后是line manager来面,提到工作中具体会碰到的哪些问题并询问解决方案,考验现场反应能力和思考问题的方式。 最后是北京的global service总监视频面试,其实问题基本差不多,都会问对于岗位职责的理解以及自己的优缺点什么的。
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Q:希望将来共事的领导是什么样的人
2 年前 发布
2
匿名用户
行政专员
感觉靠谱
先是无领导小组讨论,话题是共享单车的经济效益,成本分析,以及未来的经济效益如何,是否可以持续发展;再就是单面英文自我介绍和简单的听力口语测试;比较难的是前面的小组讨论,要能引导思路,同时体现合作的精神。
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Q:为什么选择埃森哲。
2 年前 发布
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北新建材
北新建材面试经验
北新建材面试经验:聊的挺开心的。