面经详情
匿名用户
面试了职位:船务专员
感觉没戏
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匿名用户
咨询顾问
未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解,后续应该是项目部经理的级别进行面谈,聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求,问了一些为何选择咨询管理行业,自己有哪些优势,未来的职业规划是什么等等问题。
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Q:在学习方面的能力怎么样,能否快速适应不同领域的学习?
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过
共两轮面试,第一轮面试由两个日方leader和一个中方相关技术人员负责,第二轮公司经理。主要是问一些基本问题,例如自我介绍,为什么选择我们,遇到的问题如何解决,之前主要共作职责,英语准备就没问题。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
一共三轮面试,第一轮是和日本人用英语面试,问得都是一些基本的技术问题,非常浅显。不过日本人的英语很难懂。 第二轮就是会有中国人,问得更详细一些,主要是工作经历,对未来的职场愿景等等。 第三轮就是总经理了,会谈到具体的职位,薪资等等。
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Q:未来的发展方向。
2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么,不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门,新招的部门还放到软开的编制里,eLearing项目组20个人左右,10个睿道的名额,10个软开的名额,新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话,原来软开就是东软最臭的部门,公积金缴费基数只有2800,缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架,基础上修修补补,没有自己的产品,单点登录还在用cookie和session实现呢
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包含1个问题,1个回答
Q:编制是在软开的,能不能接受?
2 年前 发布
匿名用户
电路工程师/技术员
感觉靠谱
问了些基础问题,再加上一些考试,总体感觉靠谱.需要笔试和面试,面试官挺友善,人很不错,希望能早日进入公司工作。
2 年前 发布
5
匿名用户
技术员
确定通过
面试过程: 1.笔试,逻辑题与专业技能。(考电路分析)。 2.面试,问简历上的东西,考察忠诚度,和就业意向。
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Q:用英文自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
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村田电子贸易(深圳)有限公司面试经验:先有点小紧张,后面状态还好