面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
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匿名用户
培训助理
感觉没戏
面试过程: 先测verbal numerical 完了就直接经理单面,女经理很和蔼。先自我介绍,然后经典3why,针对实习,简历再提问。
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Q:你研究生学历做培训会感觉委屈吗?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
第一轮是群面,每个人都会在前台签到和拿自己的名牌。然后在小房间坐着,随后就有HR带我们去一个会议室的地方。首先先自我介绍,没有固定的顺序,想说就说,然后就是无领导小组面试。有两个题目,一个是策划年会,还有事策划公益活动,然后就结束了,一个星期左右会受到通知。我通过了一面,准备二面。
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2 年前 发布
匿名用户
培训主管
未通过
猎头推荐的公司,第一次面试和招聘主管及人事经理,然后需要去指定店铺巡店完成指定的作业。第二次面试与香港人力资源总监面试,基本上没有听要求指定的试讲,甚至总监对于指定作业的内容是公司的服务标准都不知道。聊了半个小时就结束了。 据悉,到7月份这个职位还没有招聘到合适的人,猎头还跑过来问我要他们给的作业题目什么的,想想也是醉了。 人事经理基本还是很专业的,知道自己想呀招聘什么样的人,关键是香港的HRD实在让人看不懂。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
好多轮面试,参加了宣讲会,大概因为平时营销都假装法国品牌,现场不少人听到介绍说是中国时装公司表现出惊讶。我是一早知道这是中国公司,坐我旁边的两个女生一开始乐滋滋地在那说这个比Zara好,知道是中国品牌后直接“啊”出声来,中途就走了,这个反差真是把我逗乐了。不过要和Zara宣讲会比较的话,格调和员工颜值真不是一个档次……没想到他当场就第一面筛选,就是每个人随机抽一个题目,准备一下,然后在职员面前一分钟演讲,当场宣布结果。其实是蛮简单的,不过我那晚心不在焉表现得蛮糟的就没过。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
都是公司的中高层选拔,主要考察个人思考问题的角度,个人道德素养。
包含1个问题,1个回答
Q:遇到异地调遣怎么办,要服从安排还是虚假的接受。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
首先是参加了他们的宣讲会,在线投递简历都可以,之后就叫我去参加了一面。一面是群面,首先自我介绍,中英文,看你自己的选择,之后就是一个无领导小组讨论,是关于店铺管理的一个题。之后第二天就被通知说去参加二面,这个速度真不是盖的,很喜欢这样,面试结果不需要等很久,一般当天晚上就出来了。二面是全英文的面试啊,与面试官一对一进行交谈,面试官认真的挺好,中英文都超溜的(小小自卑一下)。
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包含1个问题,1个回答
Q:上大学以来到现在,你觉得你最失败的一件事或者是最不成功的一件事是什么,为什么?
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
这家公司面试、人资部经理是个胖的中年妇女,但是在人事专业方面经验并不足。 他们面试基本看第一印象,你讲过多的人力资源专业的东西,她其实听不懂好多。 他们更多会采用试用期筛选人的方法。意思就是,即使你面试过了,试用期也很容易被他们淘汰掉。 基本来面试的人,只要第一印象不是很差,就可以进去。然后试用1~2个月。把你淘汰掉。 我不清楚他们的真实目的。是为了节约工资成本?还是真的有那么严格?
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包含1个问题,1个回答
Q:谈谈你在培训方面的工作经验。
2 年前 发布
1
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壹财富
壹财富面试经验
壹财富面试经验:过程还不错,就是等很久。