面经详情
匿名用户
面试了职位:传播创作
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匿名用户
市场
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面试过程:8个人一组,到一个酒店的标间。两个床之间放了一张桌子,一位面试官。面试官给了题目后,就开始讨论。题目是黑风小宝受了情伤,要给他设计一个产品治疗情伤,给了一张图片,产品可以参考这张图片。 一般是通过的人就等一会进入下一轮,我们那组一个人都没留。
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Q:问某个同学,你在本组的发言不多,你怎么看待对本组的贡献。
2 年前 发布
匿名用户
物料专员
确定通过
一,人事专员电话面试,全面了解一下个人情况工作经历,只要给你打电话了,说明你符合公司要求,基本能通过。 二,部门同事面试,会问你期待薪资,为什么选择这个岗位,如果工作与生活冲突你怎么办之类之类的问题。 三,领导终面,先要做自我介绍,然后说一个你在上一份工作中独立完成的策划活动。气氛还是很轻松的
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2 年前 发布
匿名用户
物料专员
确定通过
一共经过了HR电话面试-部门领导电话面试-经理面试。主要说一下经理面试,只有经理一人,同时面试3个应聘者。首先是各自做自我介绍,这里一般都能说得很好,毕竟是每个面试都会经历的环节。接下来经理根据各人的简历提了一些简单的问题,比如工作经验,上一份工作的离职原因等等,这些不多说。然后提出要做一场推广活动,让每个人说一下策划方案和具体实施流程,无非时间地点人物事件,流程清晰,重点无遗漏就行。最后是让你说一下与另外两个人相比,你的优势,也就是说为什么要招你不招另外两个人,多说一些自己的优点,整个面试中规中矩,经理也全程微笑,问题也不刁钻,算比较简单的面试。
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Q:如何独立做好一场推广活动。
2 年前 发布
匿名用户
校园代理
确定通过
和省市场部负责人通了十分钟左右的电话,简单介绍了公司和接下来的工作计划,以竞聘方式获得岗位,问了能不能确定想做这份工作,能不能接受压力等,答应了过后用两天不到的时间就竞聘成功了。
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Q:竞聘方式能不能接受,有没有自信。
2 年前 发布
匿名用户
资金管控
未通过
一面是小组讨论,本来是十个人一组,后来两个人没来,我们就八个人一组,面试题目就是发生货物供应不足时,公司职员用自己的钱给公司垫付资金,后来去公司报销流程走的不对,问从中有什么启发,HR在整个讨论过程中没抬过头。。。。。然后一直在看简历,后来就挑她感兴趣的人一直聊天,感觉小组讨论过程没什么意义,因为后来一个讨论中没什么贡献,但后来跟HR聊了很久的同学进了下一轮面试。。。。。
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2 年前 发布
匿名用户
包装工程师
未通过
一面是群面,一共九个人。进行一个小组讨论,问题是跟实际运营过程中产品包装的问题,大家一起讨论得出结论。我讲的话并不多,讲到重点很重要。 二面是1V2,一个面试官面试我们两个。问的问题很杂,比如自己成功的经历,评价自己的导师,还有就是自己研究生期间最成功的三件事。 三面是视频面试,由人力资源总监面试,问了很多关于个人的问题。比较难回答的感觉就是个人缺点,我在这个问题上答的不是很好。 四面是部门经理面试,我没有收到通知。
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包含1个问题,1个回答
Q:自己的缺点和失败的经历。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
宣讲会上说的薪酬挺高的,无疑吸引了很多人。 投完简历之后就是群面,感觉都没怎么筛简历,基本身边投的人都过了。 非技术岗位女生巨多也不奇怪,比如我们小组面的时候全是女生。私以为这时候有个男生,估计不用怎么面就能过了。 小组面的题目和很多网上说的无领导小组面不同。就是简单的问题,挨个回答。 自我介绍;说说自己的优势;工作地点之类的。 这样的群面主要让HR记住你估计才能进。所以,我说是个男生比较容易进。
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2 年前 发布
1
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