面经详情
匿名用户
面试了职位:现场操作员
感觉没戏
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匿名用户
口岸客户联络员
未通过
第一面是HR直接来电面试,询问了一些简历上的情况,现状和职业规划等基本问题。第二面是到DHL办公地点进行面试,分笔试和部门主管等直面,笔试比较简单-4级是卓卓有余,部门主管和HR等多人是有一点夸张和气势,其中一些问题是之前电话面试中已经问过的,后面的问题就是根据你之前的工作经历提出一些例子的要求。除了面试的环节,建议大家还留意一下一同来面试的竞争者的经历和“背景”。
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Q:要求你说出之前的工作经历一些具有代表性例子。
2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
先是自我介绍,然后一个问题:如何估算这个城市一年的口香糖销量?一分钟准备,有草稿纸和笔,然后依次两分钟陈述。之后大家互评,每个人选出自己觉得说的不错的。下一步是无领导,怎么让一瓶水卖出一千块钱?讨论之后,每个人负责一部分的陈述,之后同样每个人评选出说的好的。最后是面试官对每个人进行简单的问题,关于爱好之类的。
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2 年前 发布
匿名用户
口岸客户联络员
确定通过
整个过程分为3次。第一面是HR的电话面试,问了下你的基本情况,例如学校,专业,兴趣爱好等,以及你对这个公司和行业的看法等等。第二面是笔试就是一张全英文的卷子,时间好像是半个小时还是多少,不算难,大概就相当于大学4级的水平吧。第三面就是部门主管和经理的二人面试了由于是刚毕业,所以他们问的问题更多的是你在学校的创业经历,以及实习经理,以及英语的口语表达能力。
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2 年前 发布
1
匿名用户
广州清关员
未通过
第一轮,群面,到了现场,先签到,然后批量进去另一个区域阅读无领导小组讨论题目20分钟,再按签到顺序分配组别,直接进入面试教室,不需要自我介绍,也无需人员总结,只需要在讨论过程中确定陈述清楚小组的观点即可。 群面完,过几分钟直接宣布进入下一轮面试人员,直接进入第二轮二对一单面,结构式面试,面简历的问题。
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Q:群面无领导小组讨论
2 年前 发布
匿名用户
SCM
未通过
由于面试时间点正好在下午一两点所以面试官都很不耐烦。 1.结构式的面试,三个面试官面8个人。 2.先是自我介绍,中文,然后HR会根据简历问一些问题,但是不是每个人都会被问到 3.英语提问回答环节,每四个人一个问题。
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Q:问题是什么样的企业文化是我满意的
2 年前 发布
匿名用户
物流调度主管
未通过
面试主要分为三个环节:首先是无领导小组讨论,给一些行业的中所出现的一些问题让你给予解决方案等,印象中有六个材料分析题;结束后会进行英语笔试,比较简单,主要就进行中文翻译;下午进行的是一对一的面试,有直属经理和公司老总,主要问一些目前所从事工作的内容,为什么会选择DHL 等。
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2 年前 发布
匿名用户
口岸客户联络员
感觉靠谱
先是笔试,然后进行面试,面试先是自我介绍,然后是围绕之前工作经验展开提各种问题,优缺点啊、上个工作辞职原因、期望薪资等等的。
包含1个问题,1个回答
Q:说主要担心我能否承受得了那个工作压力,如何面对压力。
2 年前 发布
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敦豪DHL面试经验
敦豪DHL面试经验:感觉挺轻松的,很随意