面经详情
匿名用户
面试了职位:研发专员
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匿名用户
设计工程师
确定通过
金龙的面试电话是没有具体展开的,需要先填个基本情况表,还要填写要求薪资, 有一个问题就是需要说明你为什么胜任这份工作,这个需要想一下自己的优势和经历,最好还要有个案例说明你是如何处理问题的, 面试过程是一对一,问的专业问题不是很深, 主要是了解一些从业经历,专业背景发展等,高兴的是,当天有差不多10个人面试,最后只要了一个,有点小开心
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Q:从业经历,教育背景(培训这块,工作专业知识这块)
2 年前 发布
1
匿名用户
销售主管
确定通过
公司环境ok,面试的人不少地址在王府井教堂后面独立办公楼,灯市口站出能走到 会让你用电脑填写面试信息 公司流程化会问你之前的经历以及你所理解的正邦薪资比同行低不少,看你是否看重公司品牌带来的影响不需要自己去找客户资源 公司提供追求高薪高成长的就不建议去了。
2 年前 发布
1
匿名用户
国内销售储备干部
确定通过
参加深圳双选会,投了康佳的康佳国内营销储备干部的职位。大概一个星期后,收到一面通知,地点在康佳深圳总公司,位于华侨城,面试方式为群面。我们组一共六人,每个人都有着很丰富的实习经历,除了我之外。群面的题目是在校园推广电视。讨论完后面试官有针对性对某些面试者出问题。 第二轮面试在第三天下午,二对一的压力面试。面试官了解完基本情况后,开始发难,各种各样有挑战性的情景问题让你处理。面试官都很nice。过了大概三天,就收到了录取意向书,但因为工作点为外省,我就拒绝了此份工作。
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Q:群面问题:在一定经费和时间之下,讨论策划在校园内推广康佳产品。最后由一个人总结发言,其他人补充。最后面试官针对每个人提出情景问题。
2 年前 发布
匿名用户
品牌顾问
感觉没戏
北京办公室,收到电话通知来面试,只面了一轮,等了面试官半个多小时。面试官的态度似乎很不耐烦,只聊了半个小时,说来正邦肯定能学到很多,但薪资待遇较低,却不介绍任何关于公司和工作的具体情况,让人感觉没有说服力。第二轮本来打算找人事和总经理来聊,又等了半个小时,最后通知说暂时没空,让回家再等消息。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌专员
确定通过
刚开始是hr电话通知面试。 到公司后,觉得他们家公司环境不错,然后就在前台填表格做些简单的性格测试。 过后就是hr面试,问了些普通的问题,如自我介绍,为什么要进正邦等等,然后接回家等通知。 两三天后接到通知复试。复试是部门经理面试,问的问题也差不多也很普通,我觉得主要也还是要看看候选人的态度。回去等了一周后,又被通知复试,这次是总监面试。总监感觉不友善很有压迫感,我月收入要求已经很低了,而且注明是新人,可是总监还是一直强调我经验不够,跟总监的对话让我感到很不愉快。这也是其中一个原因为什么我拿到 offer也没有进他们家。 公司整体环境很不错,可是有点太本土化。旗下的客户也都是本地公司,国际企业很少。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售管理培训生
确定通过
当天投了简历,第二天就通知面试,面试是在成都的办事处,有人力资源总监、销售总监和西区大区经理共同面试,开始是自我介绍,后来面试官在简历中找到一些问题来咨询,比如自己做过的认为最成功的事情,最失败的事情,自我评价,老师和同学的评价等,还会问到对个人职业生涯有什么规划,这点倒是没想太多,因为刚毕业时候也没什么规划,就是希望进入一家大企业学习系统的销售知识。整体很成功,面试官人很好,企业氛围也很好。面试之前有做一个逻辑思维的测试,对于我有点难,有两三题没有时间回答。
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Q:自己做过的认为最成功的事情,最失败的事情,自我评价,老师和同学的评价等,还会问到对个人职业生涯有什么规划
2 年前 发布
1
匿名用户
策划经理
确定通过
首先是笔试环节,主要是考核对正邦价值观的认可,这个环节很简单,只要在电脑上把你觉得对的东西打上勾就行,都是选择题。之后是面试环节,HR不参与面试,主要就是由你应聘的部门负责人来面。跟在所有公司的面试环节一样,自我介绍做完,然后再讲下做过的案例。如果部门负责人觉得合适,那就再简单的做些互动,回答一些问题,之后基本上就完成了。
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Q:做过的案例,写过的方案
2 年前 发布
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