面经详情

内部推荐的，首先是HR面试，过了几天约了终面（5选1大概），结构化，面试官都是主管，总监级别的。面试过程主要围绕工作经历和简历问题提问，还有一些你的特质，包括职位要求等。 因为本人应届毕业生，工作时间不长，也可能是表现不好，所以没有通过面试。（我确定他们是挺看重经验的）。终面结果隔天给了邮件。 最后说一下我的心得，这是一家非常NICE的公司，从简历筛选到HR的初步沟通到最后的面试，细节处都体现了企业对求职者的负责任。 希望能帮到各位求职者。...查看更多

上午 10点面试，9：40到，HR安排在门口的休息区等候，填了简历表之类的表格。总共来了三个人，都是男的（新市场开拓方面销售-BD）一个个进去单独面，我是第3个。 我当时戴了个领带（其余2人未戴） 1.自我介绍（中文+英文） 2.为什么来固特异（公司好 平台好 等等） 3.职业规划（一般4~5年规划 晋升到什么样的职位等） 4.做销售认为重要的几个技能介绍一下 5.为什么跳槽（待遇，平台等方面 介绍一下） 6.末位淘汰制有了解么 7.在工作中有没有对客户欺骗过或者隐瞒过 然后HR 告诉你 工资结构，福利待遇，上班规定等 1周之后给予答复...查看更多

铺垫：网上投递简历3天后，接到外包招聘公司的电话，心里很高兴。因为我关注这个岗位很久了，之前在智联和猎聘都投过，但最后还是51上面的靠谱。 电话面试过程：1.电话中主要问了一下我的过往经历，其中重点是询问了我第一份轮胎工作的情况。包括工作量，工作内容，业绩完成情况等。此外还包括对工作地点是否有要求，我应聘的杭州区域销售，hr问是否接受宁波区域。2.hr介绍岗位要求，薪资架构，入职后的培训周期以及考试要求。3.双方互问问题阶段。比如入职时间啊，后期培训啊等等。 评价：hr人很好，整个流程也比较轻松。不过后面还有三轮面试，一次公司区域经理的，需要face 2 face。后面两次和更高级别领导的可以电话面试。 希望可以顺利获得面试机会，相信自己一定可以成功。...查看更多

面试2轮，1轮电话面试，介绍自己，为什么离职，有什么期望，原有工作情况，还是比较普通，但是这些最好事先准备好。 2轮为主管和大区，基本大区在说话，固特异看中态度，其次一定要表现的底气十足。 其他基本一样，不过之后会有角色扮演，而且对于你工作成绩和工作方式问的比较的细，需要准备和合理装逼。...查看更多

猎头推荐的职位，去跟他们大区经理直接谈。一起有四个人，另外三个没有轮胎行业经验。因为提前就了解待遇一般，负责的区域现在的销售几乎为零。所以去的时候也是比较消极的。面试主要三步，首先群面，自我介绍之类的，很简单。介绍下自己的工作内容等等。然后四个人分成两组小组讨论，话题是学历和经验哪个重要。主要是考察分析问题的能力。最后单面，我在这行干了四年，也是外企，所以这方面没问题，但是他们大区经理最后跟我说他们其实最想找的是帮他们跑零售店终端的。但是我的主要经验在渠道方面。结果可想而知。过了一个星期固特异HR打电话说他们大区经理推荐我去大客户部，因为负责的区域太大，待遇也没谈拢，就没去了。...查看更多

1. 电话面试：核实简历里面的信息，薪资期望，了解工作背景是否具备相关性 2. HR主管和部门经理：顺着曾经的工作经历逐层提问，大约2-3连续性的问题，然后问问是否了解固特异的岗位职责，和工作内容及流程，若知道说出来经理会补充，若不知道经理会加以说明 3. 未知（上一步没通过）...查看更多