面经详情

面试是人事和用人部门一起面试的。用人部门的一个领导，看上去挺年轻的，带这个眼镜。很多时候都是用人部门在问，人事部门只是刚开始的时候问了一下个人的大概情况。个人体会：1、他们对忠诚度要求较高，比如过往任职时间如果太短，就不大好；2、他们对驻外长期出差要求高，可能要派往北京，惨~；3、工资一般，没有太大的竞争力，也可能是刚合资不久。...查看更多

提前约好时间，准备好汇报资料。 到了直接填表，依次进入会议室汇报个人情况，接受部门主管的面试。 需要介绍自己以前工作的相关内容，以及部分问题的解决方法。 外语方面会要求用英语进行自我介绍，如果懂日语会更占优势。 可能因为个人行业时间短，实力有限，外语也不太流利。另外几个应聘人员基本都是主机厂过来的。所以不占优势，没能成功，后续再努力吧。 附：感觉人事经理非常有亲和力，态度客气也不失和蔼，给人一种如沐春风的感觉。职业素养很高。这个要称赞一下。...查看更多

两轮面试，先是科长和人力，如果通过初面，再由部长面试。 面试之前需要做好PPT发给人力，初面试时对PPT介绍，自我介绍需要用英文，介绍工作经验和求职目的时使用的是中文，如果英语好，最好用英文。 然后科长问了一下专业知识，大约20分钟左右。 面试通过后，部长面试，也是专业知识。...查看更多