面经详情

提前约好时间，准备好汇报资料。 到了直接填表，依次进入会议室汇报个人情况，接受部门主管的面试。 需要介绍自己以前工作的相关内容，以及部分问题的解决方法。 外语方面会要求用英语进行自我介绍，如果懂日语会更占优势。 可能因为个人行业时间短，实力有限，外语也不太流利。另外几个应聘人员基本都是主机厂过来的。所以不占优势，没能成功，后续再努力吧。 附：感觉人事经理非常有亲和力，态度客气也不失和蔼，给人一种如沐春风的感觉。职业素养很高。这个要称赞一下。...查看更多

面试是人事和用人部门一起面试的。用人部门的一个领导，看上去挺年轻的，带这个眼镜。很多时候都是用人部门在问，人事部门只是刚开始的时候问了一下个人的大概情况。个人体会：1、他们对忠诚度要求较高，比如过往任职时间如果太短，就不大好；2、他们对驻外长期出差要求高，可能要派往北京，惨~；3、工资一般，没有太大的竞争力，也可能是刚合资不久。...查看更多

等待的时候有一个老师会问最基本的家庭情况，父母兄弟姐妹女朋友的职位之类的，如果女朋友不在浙江，会问以后是怎么打算的之类的；一面专业面，就是根据简历上的内容做一些提问，没有很专业的问题，问了些自己对于工作的认识和规划之类的；二面人力面，问一些对公司的基本认识，想不想留在杭州，想到那个部门之类的。...查看更多

通过5个星巴克的基本要素，对你进行面试，通过固定的问题，开放式的答案来了解你对事情的处理方式，更加倾向与叙述方面的回答，通过这方面的回答确认面试者的类型是否符合公司或者是上级的风格，具有很强的指向性，还会有一些对于销售看法的问题，就是你要提出对门店的改变方案。...查看更多