面经详情

投完大概第二天就电话约面试了，反馈很快。会在邮件里写明公司情况，职位要求等，也会温馨提醒带简历和水性笔。到了之后在前台沙发处填表格，写完后加上简历就和hr进小会议室面试了。会议室更像一对一的咨询室很小。内容主要包括：前段工作经历，离职原因，曾经遇到哪些挫折如何解决的，为什么投简历，介绍公司情况，会根据简历和表格问一些额外的问题，包括父母对外如何评价你，也会对你的回答问出额外的问题。 自己在听介绍的时候，多思考反问一些问题会增加好感。最后小小的讨论了一下薪资福利试用期的问题。结束的时候说大概三天会给回复，结果是当天下午就收到了来自二轮面试的邀请：二轮的构成是上机测试+电话模拟客户+部门经理的直接面试。目前二轮还未进行，等参加完再进行后续补充。 ...查看更多

收到面试通知后，就了解了一些该公司的情况，第二天按时到后，反正就是填简历。然后貌似是人资主管面试，问了一些基本情况，然后是需求部门领导复试，因为自身在行业里也工作了几年，很多话题聊得很来，然后他觉得没问题，最后是人资经理貌似面试，也聊得挺来的，我也向他展示了之前的一些项目资料，最后让我等待老总面试，但是等了很久没动静，最后告诉我说老总出去了，可以后面安排视频面试？喵喵喵？连面对面的谈话都没时间，视频聊天还有时间？感觉这种拒人的方式也是比较新颖。然后回去后也觉得不太靠谱，也没做等待，继续寻找工作。 ps：主要两点我不太满意，一是单休，商业地产加班忙很正常，但是单休确实无法理解。二是薪酬系统有问题，连上下口径都做不到一致，人资主管说我的期望薪资过高，问我是否能接受少500，但是到人资经理那里，人家人资经理又说我 的期望工资没有问题。一个人资部门都没办法统一口径，说明薪酬系统也是很有问题的，我并不会觉得500对我的影响有多大，但是上下级如此敷衍，就有点让人无语了。 ...查看更多

1.公司环境一般般吧，一进门就觉得乱哄哄的，填满了各种物料，面试官说是因为刚做完活动。 2.面试沟通不到10分钟就完了，自我介绍后面试官简单问了一下对线下活动的看法（有没有关注哪些好玩的活动？分享一个）和手上的资源，然后介绍了一下接下来公司承办的活动和工作内容。 3.面试官很坦白的说约了好几个人来面试，也说3天内给回复，结果并没有。...查看更多

因为是朋友介绍和过去的，直接就是部门总监跟我聊的，问了之前的工作经历，然后我就说了一下，然后说他们目前比较确缺人，这个岗位需要懂线下活动以及写方案。总监这关还比较好过，最后见的是他们副总裁，一个很干练的女人。面试我的时候也不太用心，别面试别聊手机，随便问了几个问题就完了。本来以为没什么戏了，结果过了几天让我去入职。...查看更多

八月底邀请我第一轮面试，当时感觉还不错让我回去等题目让我写个策划案交上去，合适的话通知我复试，我交完策划案隔了两天才通知我下周一复试，约的11点，我十点半就到了，结果等到了下午两点才让我上去面试，面试大概十分钟不到，是部门负责人面试，最后和我说“我这边没问题了，再约个时间让分管的副总面试一下，因为他今天突然腰疼身体不舒服”我说好的那我回去等通知，结果从周一等到周五没反应我就去问HR，那HR帮我去问了隔了一天才回复我说我没通过…浪费人时间，本来说通过了拖了人一周又说不通过，大家擦亮眼睛吧，就这种不尊重人的公司，多加考虑...查看更多

面试一轮，应聘marcom specialist ，面试人员mkt head和line manager，都非常平易近人，很亲切，典型外企氛围。聊得很愉快，甚至一起讨论了行业内一些政策以及未来趋势，无奈工作经历和他们需要的人不那么match，不过还是一次很好的体验。...查看更多