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匿名用户
面试了职位:AGS
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匿名用户
vt
未通过
先电话面试,再笔试,再群面,单面。笔试考逻辑题和技术题,群面是六个人一个房间,根据话题讨论观点,用全英文或全日文,不用太紧张,尽量清晰有调理地阐述自己的观点,不要太锋芒毕露,也不要太安静不说话。单面对语言考察地更多。
2 年前 发布
匿名用户
VTprogram
未通过
面试官人很好,但是我有点紧张。没有问专业性很强的问题,多问你规划和家里的情况。 希望你不保研不考研,家在北方,结婚晚
2 年前 发布
匿名用户
SDC
未通过
申请,电面,笔试,群面,单面,电话面试就是聊一聊,看看英语怎么样,笔试是基本的C AND java。群面是无领导小组讨论。全称英语,给一个话题,各抒己见。这些过了。但是单面跪了。单面是一男一女面试官,看着你的简历问问题。
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Q:项目经验,为什么选择SAP。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
感觉靠谱
小聊了一会,成绩,四六级,是否考研等方面,然后是英语对话,自我介绍,然后根据你的自我介绍再问一些其他的问题。
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Q:你对以后工作的城市怎么选择。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么,不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门,新招的部门还放到软开的编制里,eLearing项目组20个人左右,10个睿道的名额,10个软开的名额,新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话,原来软开就是东软最臭的部门,公积金缴费基数只有2800,缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架,基础上修修补补,没有自己的产品,单点登录还在用cookie和session实现呢
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Q:编制是在软开的,能不能接受?
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解,后续应该是项目部经理的级别进行面谈,聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求,问了一些为何选择咨询管理行业,自己有哪些优势,未来的职业规划是什么等等问题。
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Q:在学习方面的能力怎么样,能否快速适应不同领域的学习?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
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SAP 大连面试经验:全英文面试,四轮,电面、笔试、群面、单面。