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匿名用户
vt
未通过未通过
先电话面试，再笔试，再群面，单面。笔试考逻辑题和技术题，群面是六个人一个房间，根据话题讨论观点，用全英文或全日文，不用太紧张，尽量清晰有调理地阐述自己的观点，不要太锋芒毕露，也不要太安静不说话。单面对语言考察地更多。
2 年前 发布
匿名用户
VTprogram
未通过未通过
面试官人很好，但是我有点紧张。没有问专业性很强的问题，多问你规划和家里的情况。 希望你不保研不考研，家在北方，结婚晚
2 年前 发布
匿名用户
SDC
未通过未通过
申请，电面，笔试，群面，单面，电话面试就是聊一聊，看看英语怎么样，笔试是基本的C AND java。群面是无领导小组讨论。全称英语，给一个话题，各抒己见。这些过了。但是单面跪了。单面是一男一女面试官，看着你的简历问问题。
包含1个问题，1个回答
Q：项目经验，为什么选择SAP。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过感觉靠谱
小聊了一会，成绩，四六级，是否考研等方面，然后是英语对话，自我介绍，然后根据你的自我介绍再问一些其他的问题。
包含1个问题，1个回答
Q：你对以后工作的城市怎么选择。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：编制是在软开的，能不能接受？
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解，后续应该是项目部经理的级别进行面谈，聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求，问了一些为何选择咨询管理行业，自己有哪些优势，未来的职业规划是什么等等问题。
包含1个问题，1个回答
Q：在学习方面的能力怎么样，能否快速适应不同领域的学习？
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。...查看更多
2 年前 发布

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