面经详情

一早去温莎面试，前台要求提供所有的证件、文凭复印并同时发了一张面试表格填写，还有一张英文题目。题目共2题，一题翻译，一题写作。按照要求做题。刚开始做题没多久，又来了一个面试者，不知何故，前台告知她只需做第一题，即翻译题。做完题目，开始面试，2句话，面试官就跟我说不合适，我不放弃，她就给我做完所有的面试，跟我说什么专业不符啦，职业不相关啦。我心想，这些都写在简历上，如果觉得不合适干嘛还通知来面试？...查看更多

一个月前投递的简历，估计是投的岗位太高了，没有通过，（大家懂得国企对于工作年限的要求还是很高的）后来这边又有了一些单一模块hc，在人资里应该算专员级别，才联系的面试。虽然因为自己在职抽不出时间去面试，但是通过电话沟通感觉这个公司还算不错，有机会可以再去看看。 1、1个月前投递的岗位，HR姑娘可以立刻说出投递的时间，岗位，还能够详细说明了沟通新岗位原因，整体感觉人事的专业性蛮高，而且的确是认真查看了简历后才进行的邀约； 2、HR姑娘很耐心，会认真回答提出的问题，虽然结果还是不能过去但还是很有礼貌结束谈话，没有一些国企一副盛气凌人，你浪费了我时间的样子。（姑娘的语速很快，哈哈） 3、电话过去咨询了一下，然后是秒接（不知道是不是运气成分），自己刚结束一些工作上的事情回过去的沟通时有些着急，词不达意，HR会再细心询问一次。 总结：一个公司的人事素质是公司文化底蕴的体现，该公司的HR素质、专业性都很高相信整体公司的情况也不会差，当然因为没有实地面试，该评论仅供参考。哈哈，希望以后再有机会可以实地现场去看看。 ...查看更多

先打电话通知，预约面试时间。面试官是一位很漂亮的HR姐姐，会问很多问题，首先是自我介绍，接着会有一些常规性问题，比如，你最大的缺点，优点，你做过的最成功的事情，你遇到过的最大的困难等等。接着会给一个有关HR 的情景，让你回答，比如在老板很忙的情况下，你和企业老板不在同一个城市，如何与老板沟通预约面试时间？其次还会问一些基本的有关人力资源的问题，比如你对人资的理解，有哪些版块，你觉得哪部分最重要？主要是因为我不是人力资源管理专业。最后还会问期望薪资，上班时间，等等。...查看更多

整个过程很流畅 我面试的是香港腾讯 在尖沙咀的喜来登酒店 人力资源是一对一面试 直接上去酒店房间 面我的是一位女性经理 给人的感觉非常平和 但是有内在的威严 没有让自我介绍 整个过程相对其他面试来说 问的大多是人力资源专业问题 比如 你觉得人力资源哪个环节最重要 你所理解的人力资源职能和角色是什么 等...查看更多

我填了简历，等了足足一个小时才面试，中间还没人理，完了之后说符合条件马上复试，结果人事经理不在就说再约时间，但没具体说时间让我回去等通知，后面又过了两三天还是没通知，我自己打电话问情况因为不是直接面试者就说会转达无论如何一定会给我回个电话，好嘛就是无休止的等待，直接给个结果不就完了，忽悠人，这都无关面试问题了，折射的是一个公司员工处理事情的态度，对广大求职者或者有兴趣的同仁的不尊重...查看更多