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匿名用户
财务专员/助理
未通过未通过
9:30开始宣讲，10点人才来，而且就来了三个人，也没有什么说法，感觉好敷衍，对迟到都没有说法，现场介绍完后就有场笔试，招聘培训生，笔试挺简单，但是不喜欢管培生，就没参加笔试～～
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
两轮，第一个无领导小组讨论，说是金融二级市场消退，问你对创业看法。一起过来的都是研究生、同济的吓死了。第二轮先聊天在进去专业结构面试。大概20min，问你家长支持吗，对营销的看法，为什么选择你，优缺点。
2 年前 发布
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匿名用户
equity research analyst
确定通过感觉靠谱
先简单的做了自我介绍 然后是简历上具体的经历问题 （这些比较久） 最后是一两道 行为问题 比如说 team work 经历
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Q：举一个teamwork的例子
2 年前 发布
匿名用户
助理工程师
确定通过确定通过
面试了4轮，第一轮HR面试大致了解情况，对公司做一下介绍，第二轮科研小组组长和经理面试，谈了为什么会选择这份工作，为什么离职，有什么职业规划，第三轮是科研主管面试比较学术的问题，第四轮是薪资谈判，HR比较想压低薪水和报酬，不是很痛快。
包含1个问题，0个回答
Q：你有什么目标，为了达成这个目标你需要付出多少时间和努力。
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
未通过未通过
签到，等待入场，小HR面试，简单做了自我介绍，家庭情况，优点，最重要的是愿不愿意做工艺岗位，愿意的话会不会长期的留下来。
包含1个问题，1个回答
Q：愿不愿意做工艺岗位，愿意长期留任吗。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
确定通过感觉靠谱
首先自我介绍，接着问简历上的实习工作，抠的比较细，所以大家一定要提前准备好每项实习工作HR可能问到的问题，然后就是无结构化面试了。
包含1个问题，1个回答
Q：你有什么优点和缺点，怎么利用和客服。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过感觉靠谱
问的都是跟工作有关的专业问题，娓娓道来，非常人性化，坐在圆桌，不愧是外企，非常人道，尊重人。人事会慢慢了解应聘者整个工作经历，这样反而会让人想多说一些。与其他公司的一些低级人事只会盘问，真的好公司的人事就会继承公司的企业精神，而糟糕的公司反而会把压力也放到人事，那种低级人事就会养成一种职业病，见人就盘问。总而言之，对这家公司真的很满意，我们光是探讨专业问题，工作经历就探讨了一个多小时。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：我们是一家发展中的企业，遇到了一些问题，你是否可以帮我们提出来，并且有没有自己的见解
2 年前 发布
2

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