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匿名用户
面试了职位:市场支持专员
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匿名用户
研发工程师
未通过
签到,等待入场,小HR面试,简单做了自我介绍,家庭情况,优点,最重要的是愿不愿意做工艺岗位,愿意的话会不会长期的留下来。
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Q:愿不愿意做工艺岗位,愿意长期留任吗。
2 年前 发布
匿名用户
外贸部外贸助理
感觉没戏
一面过程比较容易,主要问了下原来工作和专业以及家里的父母工作情况(这点问的比较意外),整个过程没有问到专业性的知识,提问过程中简单介绍了下公司,然后坐等二面的电话。
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Q:父亲工作的公司主要是哪个行业的。
2 年前 发布
匿名用户
equity research analyst
感觉靠谱
先简单的做了自我介绍 然后是简历上具体的经历问题 (这些比较久) 最后是一两道 行为问题 比如说 team work 经历
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Q:举一个teamwork的例子
2 年前 发布
匿名用户
财务专员/助理
未通过
9:30开始宣讲,10点人才来,而且就来了三个人,也没有什么说法,感觉好敷衍,对迟到都没有说法,现场介绍完后就有场笔试,招聘培训生,笔试挺简单,但是不喜欢管培生,就没参加笔试~~
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
问的都是跟工作有关的专业问题,娓娓道来,非常人性化,坐在圆桌,不愧是外企,非常人道,尊重人。人事会慢慢了解应聘者整个工作经历,这样反而会让人想多说一些。与其他公司的一些低级人事只会盘问,真的好公司的人事就会继承公司的企业精神,而糟糕的公司反而会把压力也放到人事,那种低级人事就会养成一种职业病,见人就盘问。总而言之,对这家公司真的很满意,我们光是探讨专业问题,工作经历就探讨了一个多小时。
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包含1个问题,1个回答
Q:我们是一家发展中的企业,遇到了一些问题,你是否可以帮我们提出来,并且有没有自己的见解
2 年前 发布
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匿名用户
技术员-实习生
确定通过
技术部老大给你一件零件图,问你一些很简单的问题,像我,给了个轴,问有几个键槽,基准在哪儿,强度单位,技术部老大还会问问你学校的专业知识怎么样,像公差之类的。
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Q:HBS是什么意思,这个是什么材料。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
两轮,第一个无领导小组讨论,说是金融二级市场消退,问你对创业看法。一起过来的都是研究生、同济的吓死了。第二轮先聊天在进去专业结构面试。大概20min,问你家长支持吗,对营销的看法,为什么选择你,优缺点。
2 年前 发布
1
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博洛尼面试经验:问题都是一些常规性的问题。
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