面经详情
匿名用户
面试了职位:飞翔培训生
未通过
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
总共3场面试,出面比较简单,hr问题也不是太多,把自己情况说清楚就行了。次面会问的比较详细,主要考察个人的基本能力,以及在学校的一下成绩、奖项等,在学校有较多实习经历或者学生会经历者比较有优势,当然这些都是自己说的,他也不会去看你的证书之类的(学位证和毕业证是肯定要看到)。 终面基本就是人资主管跟你一个简单的交流,大概意思就是他们已经选择你了,看看你是什么态度,愿不愿意去等。
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Q:在校期间获得过什么奖项或做过什么让你引以为豪的事。
2 年前 发布
匿名用户
店长
感觉靠谱
1. 投简历,公司筛选; 2. 远程沟通,公司会发Mail给你,填一些表格,回传给公司,都是一些基本信息; 3. 自己就近找家分店体验,写体验报告,回传给公司; 4. 集中应聘人员现场面试,分组讨论等; 5. 通过后会收到录取通知(理论上招聘会结束后3-5个工作日内发出); 6. 进入7天店长培训学员,开始为期2-3个月的培训,合格后走马上任。
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Q:为什么你要选择7天?
2 年前 发布
匿名用户
管家部专员
感觉靠谱
一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举?要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
两轮面试,第一轮小组讨论,感觉自己都没说上什么话,稀里糊涂进二面,二面面试官是后面负责魔鬼训练的头,每个人抽个题,两分钟即兴演讲,我抽到的是你认为自己做的最伟大的决定是什么,然后就很随意地聊天,然后就通过了~~
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
我当时是经过前两轮简单轻松地进入了第三轮北京总部远程视频面试,面试官都三位清一色的女士,问的问题比较多,比较犀利,而且大部分问题都是根据你的简历和自我介绍透入的信息来发问的。 一开始,要做一个简短的自我介绍,然后说一下自己的优势劣势,以及自己为什么选择保险行业等常常考察的问题。回答问题的过程对我来说还算比较轻松,因为久经沙场了,而且事先有准备,但是面试官有时候会让你现在模拟某种场景,考验一下你自己说出来来的能力,或者是问你怎么看待自己的劣势,这种比较灵活尖锐的问题。 之后,就是问你一些对公司有什么要求之类的问题。个人感觉整个过程,面试官主要还是在考察你的逻辑思维能力,语言能力以及解决问题的应变能力。
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Q:模拟一次接待会,让你向来校考察交流的领导介绍学校的基本情况。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
南昌大学校招,一次面试加一日分店参观体验。面试时我没有将重点放在校园经历和学业成绩上,毕竟酒店行业校招,对专业没什么特别高的要求。我重点介绍了一下我为什么选择7天这个平台,以及我认为我的哪些能力适合7天。自我介绍结束后,面试官针对我的简历中的兴趣爱好“模仿”问我能不能来一段,我就当场来了一段《武林外传》里佟湘玉的经典独白。结果,下面掌声不断,就这样进入了7天。也有一位同学,上来面试官让做自我介绍,他说:简历上不都有吗。面试官又问:那你为什么选择7天?他说:你们不是招人吗。瞬间整个招聘现场空气凝固了。
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2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
先是填了一份个人信息表,然后HR面试,有一些简单的英语对话,HR面完后会给一份笔试题,比较简单,都是一些基本知识,答完题,到部门见部门经理,由于部门经理是老外,对英语要求比较高,全程英语对话,问的都是简历上的项目,能让老外听懂就行。
2 年前 发布
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七天酒店连锁
七天酒店连锁面试经验
七天酒店连锁面试经验:挺让人有感悟的,不是随便聊聊。