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匿名用户
信贷审批专员
未通过未通过
一共两面，HR面、部门主管面 HR面试了一个小时，聊了以往工作内容，名义上面试，实际上在套取我前公司的工作经历 部门主管问了简单的问题，接了几个电话，就说有事情要走 面试感受：公司在数据合作方面起步太晚，面试官不太尊重面试环节。
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Q：谈一下你觉得风控最重要是几方面呢。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师-实习生
确定通过感觉靠谱
传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。群体面就是自由组成小组，分配扮演角色，讨论一个话题，形成小组意见；技术面问题不多，主要考察学习能力和工作态度；人力面主要查看人的性格方面。
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Q：你为什么不去考研呢？
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
确定通过确定通过
一共去面试了两次。第一次去，是先面的HR，态度很好，因为是应届毕业生，所以着重问的都是在学校的实习经历，以及个人职业发展之类的。后来谈下来不错，去面了部门总监。主要问了自身优势，介绍说这个工作相对困难，面对压力如何解决，还问了一下酒量如何。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多
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Q：编制是在软开的，能不能接受？
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解，后续应该是项目部经理的级别进行面谈，聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求，问了一些为何选择咨询管理行业，自己有哪些优势，未来的职业规划是什么等等问题。
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Q：在学习方面的能力怎么样，能否快速适应不同领域的学习？
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
投资理财顾问
确定通过确定通过
简单的自我介绍，对工作的理解，为什么选择理财顾问，基本上比较友善，主管很有魅力了，聊得比较投缘，还好。
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Q：为什么选择这个行业，以前没做过。
2 年前 发布

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看准网你我贷你我贷面试经验你我贷面试经验：完全是虚假招聘找你过去套资料，一个职位挂了四个月了还在招聘！