面经详情

一共三轮。 第一轮：群面，3个负责人一起面。 1.虽然之前让准备英文自我介绍，但是并没有给机会展示英文能力。只是要求应聘者主动说对华尔街的了解（这一轮都在积极表现自己，甚至有巴拉巴拉开始自我介绍跑题的，然后遭到HR白眼） 2.两两一组互采访，然后说为什么觉得你的搭档应该被录取。（这一环节其实就是展示你个人的信息接收能力、销售技巧和表达能力，有的应聘者故意把对方说的很不如自己，那样也不见得你会占优势） 3.自己补充认为你的搭档没有介绍的部分。（其实就是自我介绍啦） 第二轮：就近分配的分校校长一对一面试 就是聊天的形式询问你的各种经历背景。在聊的过程中会套出你过往的所有情况，包括个人感情和家庭生活状况。（个人感觉这一轮最不舒服的就是会被问到父母是做什么的，以及感情经历。这是非常隐私的问题，刨根问底像被扒光了一样。没有想到作为一家外企的面试会触及到这类话题，虽然面试官很nice.） 第三轮：大区boss一对一 1.先在电脑上做个英文水平测试。 2.Role play让你推销一个东西，随机选取。（这一轮被问到星座以及又一次父母是做什么的这类话题） 近期几乎面过了国内各大排名靠前的教育培训机构，都是同类岗位，差不多的底薪，都是三轮面试。只想问一句：这个薪水，至于三轮吗？哈哈...查看更多

面试分成4轮 HR2轮 Center Manager 一轮 District Manager 一轮。HR面试主要主要会问为什么来这个公司？为什么离开前一家公司 Center manager主要是问为什么选择你现在的职位 想要什么 DM 主要看你的稳定性 抗压性 和管理人员的能力...查看更多

毕竟是在北京有一席之地的培训公司，面试经过了几轮，一共3个人面试，从上午到下午，时间很久，人力一直在跟我说一天就结束，否则会让我等好几天的，现在想想满满的套路，招人肯定要更专业一些，不能因为某个领导不在，就一直让面试的人等，最起码人力应该提前通知一下部门领导。...查看更多

面试过程： 首先是很多人坐在一个教室里听hr大概介绍英孚教育的背景，然后分成两组，一组9个人，轮换着来，第一组先进行90秒的个人称述和选择一个他给出的topic进行辩论，要给出相应的原因，论证和论据，然后，进行一个workshop，hr会给出一个题目，让我们来讨论给出不同的建议，题目是cc 和 sc 岗位有五个候选人，各自的背景题纸上有描述，给小组有20分钟对于5个candidate谁去谁留的问题进行讨论，给出自己的建议。...查看更多

先是电面，问了一些想选择的职位，为什么选择该职位，简单讲经历，一段英文介绍（有关简历中的经历），基本ok后通知初面的时间地点（在武展6楼）。 初面：先是填简历表格，做9型人格测试，然后群面，当天是4个人一起，面试官是两个HR。各种问题吧，关于简历，关于经历，关于对瑞思和课程顾问了解等等，有角色扮演部分。过了就去另一个教室写试卷，有数学、逻辑、推断、英文阅读4种类型。然后回家等通知，3个工作日。会要求着正装，化淡妆（有眼影）。裙子或裤子都可以，必须深色系。袜子要黑色。 终面：前一天下午5点多通知的，同样的地点和时间。群面，HR说应该有8个人，只有5个人来了。面试官是之前两个HR，一个销售总监，一个运营总监（男的，但没有提问）。先假设每个人是家长，认为瑞思有什么特点。有角色扮演，两人一组互扮家长和课程顾问，比如家长提问孩子没有自信啊，能不能换老师之类。对每个人有不同的问题，比如过去的业绩，怎么看待业绩目标，等等。传一本书，简单英语，每个人读一页，对课程顾问不做重点考察这点，只是走流程（HR说的）。最后可以向面试官提问。回家等通知，3个工作日。 没过，电话问，那HR说不是当天面试的HR，所以不知道为什么原因。 觉得有些奇怪，因为感觉还可以，答题啊、试卷啊。也不知道具体招几个人，可能是一个有经验的能过吧，角色扮演时候能感受到经验。另一个个子高的也可能，有气质吧，后来去一个校区时候看到瑞思课程顾问个子都挺高的（HR和销售总监个子并不高）。...查看更多