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匿名用户
面试了职位:海外市场销售
确定通过
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匿名用户
海外业务员
确定通过
面试过程: 总共三轮面试,首先无领导小组讨论,不用紧张,没有太大意外是不会不过的,但要有自己的观点。 然后是单独面试,还是讲一讲你对工作态度啊什么的 因为是外语专业,还有一个是电话面试,有个外籍员工跟你电话聊一聊,也是很基础的问题,没有难度。 不过比较注重你的成绩,需要你有比较优秀的大学表现。
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2 年前 发布
2
匿名用户
海外市场经理
未通过
一面就是简单的四个问题:1 你为什么要来应聘这个公司?2你的优势和劣势是什么?3如果你没有通过,你认为是什么原因?4.什么情况下你会拒绝offer?提前准备下,都很容易过的,感觉不怎么刷人! 二面 现实一个卡片的演讲,算是自我介绍把,大家认识一下,接着就是强单,这个过程建议大家可以合理的发挥想象力,不用考虑实际情况,在一个就是会有两个供应商一个采购商,采购是由HR的应聘者扮演,反正大部分都不懂市场不懂技术就在那里随便说吧,思维最重要,其次要表现出信心。就这样
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包含1个问题,1个回答
Q:大学生太多了,不值钱,所以企业挑剔的余地很大,即便是你很符合也不见得hr能看上 比如:什么情况下你会拒绝公司?
2 年前 发布
匿名用户
海外市场
未通过
新东方一生黑。去年新东方HR给我打电话,让我去面试,去了第一次HR通过了,又来第二次给主管面试,主管说没时间见,忍了,又来第三次(我一直在职状态,所以时间并不充裕)面试也就十分钟,中英文都有,最后主管说自己忙,就先走了,后来杳无音讯。
2 年前 发布
5
匿名用户
海外业务经理(东南亚)
感觉没戏
HR很负责对公司现存业务很了解。但是对海外市场、互联网以及运营相关知识不了解,并且因为自己不了解而主观地认为面试者提出的方案不可能实现。另外一位面试官是销售同事,全程几乎没有发言。HR气场强大但知识不全是硬伤,而整个面试都是与HR对话而不是岗位相关人员对话,也是很大的沟通障碍。
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2 年前 发布
匿名用户
Affiliate海外推广专员
感觉靠谱
先是让你做一份考试,考卷内容是将两篇文章分别中译英和英译中。接着就是面对面的面试,一共有三位面试官,面试问的问题感觉有一些都是很私人的,与工作无关,所以对于这家公司的感觉就一般般。过了几天之后通知我过了第一面,邀请我去二面。但由于在这当中我已经得到另外一家公司的offer所以就没有再去了。
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2 年前 发布
匿名用户
海外市场
感觉没戏
海外市场营销,1轮电话和HR一轮面试跟CEO。当初在Boss上边的薪水给出15 -30k, 我才联系他们,结果面试快结束。前面聊的不错,老板最后叫HR过来了解我薪资要求,上份工资我拿2万4还在苏州,结果HR变相问2万4薪水的组成,我说是基本月工资,14薪加bonus。 HR和老板觉得贵就没下文了,忙说谢谢就去吃午饭了,估计是受惊了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
海外市场
确定通过
一面无领导小组讨论,我面国际部,英文小组讨论,年轻的面试官也是海归留学生,所以好好讲英语。如果你是小语种,英文说得不那么好也没关系,公司为了储备国际化人才会收了你。 二面市场部大领导带着人资面,问一些关于航空业的看法和改进意见,面试前看点航空常识比较好,不过就算回答没那么专业,也可以从外行人的角度发挥你的想象说一些有新意的想法,一样会得到好评~
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2 年前 发布
5
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