公司位置比较偏。面试的时候是人事行政负责人及公司一位老总面试的,面试的内容属于人力资源基层事务性操作内容,比较简单。个人感受,对于成立于2007年的公司而言,经过10年的成长,企业面试重点及强调重点仍在人事基层操作上,可见人事基础建设十分薄弱,企业对这一块不重视。虽然对人事的成长空间及自我发展的空间是绝对够的。但是人事工作要进行的好,企业的重视及支持十分重要,否则工作要进行下去十分困难,并且当时面试的是人事主管,上面没有人事经理,只有行政经理,行政经理对人事工作并不熟悉,顾主动放弃。...查看更多