HR说了会推进下一步，但是之后就没信了

一轮讲项目问项目中各种细节讲synchronize原理为什么有的选择rpc有的选择http，有什么考虑写道算法题，栈排序

面试是去年面的，最近加上了 面试的是大商超业务线里的数据分析，面试官是营销部门的负责人，技术层面不了解，主要是问一些分析思路和历史项目经验，因为是回头写面经，后期已经入职了，但是还是要吐槽一下面试还是有水份的。

HR是通过猎聘联系上的，很快就约了面试，岗位是策略运营一共四轮：同组同事/+1/=2/HR

一面 1. 问基础的实习经历，就实习经历展开详细询问2. 问对岗位的理解，有无意向领域3. 问个人能力和特质4. 为什么选择你1. 针对简历继续深挖2. 专业不符，为什么要做这个方向3. 对营销工作的理解4. 职业规划

基础问的少 基本都围绕项目展开问

非常不错 面试很专业 流程完善

主要问题还是linux以及一些测试相关经验，编程内容难度不大 

面试官很专业

问了多是后端常见的技术问题，例如springboot框架的启动流程、数据库索引一些问题