小米 D轮及以上

北京 ·智能硬件 ·10000人以上

4.1评分

来自 635 员工真实点评

员工推荐率:85%

前景看好率:72%

CEO支持率:92%

小米并非万能,也需要分情况讨论。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

首先,不是说本人黑小米或者对小米有偏见,而是经过一年的小米职业生涯,真的略感心酸。如果朋友是IT、产品设计方面的专家或者牛人,本人还是推荐到小米工作的。但是到小米工作也需要提前看好工作的地域。目前小米会有两个总部:北京和武汉,而且北京部分岗位人员已经逐渐迁移到武汉工作了,这代表一个信号,武汉将会是小米的研发中心,IT运维和产品研发人员可以往这个城市,但是北京只剩下老总部和部分职能岗位的存留。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

小米公司涉及的范围比较广,主营还是手机,这也是大家对于小米公司的一个印象。经过几年的发展,小米已经涉及了电视、笔记本、生态链周边和家电行业,一次次刷新了自己的存在感,这个确实牛逼,我想表明牛逼的是小米公司能短时间内运用了这么多资源创造了在国人心目中美好的地位,并非表明小米公司都很牛逼!首先,小米公司是众所周知的“抠门”,你想在小米公司加薪只有两个途径:从优秀的友商公司跳槽过来,或是内部晋升。但是内部晋升往往是是升职不加薪的。在国内风声越来越大,也是佩服小米的营销,一个很普通的产品经过小米公司的包装就可以成为一个市场的爆品,这也是很多公司无法模仿的厉害之处,所以小米成功有它的立足之道。但是随着业务越来多,范围越来越大,光靠小米联合创始人已然hold不住了,中高层的需求量非常大的。只是说晋升中高层只靠能力几乎不吃香,这也是中国社会人情世故决定的,无法改变。与同类公司相比,优秀的人其实会利用各种时间和空间提高自己,如果安于现状的人划划水也无可厚非。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

工资肯定是不太满意的,公司涨工资不是看年资的,而是看职位的变更,但是前面也提及到,小米经常存在升职不加薪的情况,就看你怎么想。反正除了总部的招聘,外部很多分公司的HR招聘都是外包,大家就去想想是否真的适合。

前员工   贡献于2018-12-18 13 924

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典型的扁平化管理,没有BAT那种严格的等级划分,期权诱惑力大。

小米成立于2010年,刚刚度过了七周岁生日,短短七年时间发展迅速,对外公开的最新一轮融资在
2014年,融资11亿美元,估值高达450亿美元。高管包括来自谷歌,摩托罗拉,金山等的多位联合创始人,其中最著名的就是董事长兼CEO雷军。
小米是典型的扁平化管理,例如我所在的项目组,主管直接汇报给合伙人,合伙人直接汇报给雷总。所以雷总给人劳模的印象,总是公务繁忙。好处是少了层层汇报,执行起来简单快速。坏处就是晋升的空间太小,没有BAT那种严格的等级划分,同事之间只有分工,没有分级。管理的级别就是很简单的:一个老板+总监+组长+小兵。
这样自然也就没有明确的薪资制度,常常出现薪资倒挂,这也是很多互联网公司的通病。工资情况,如果是软件开发类岗,新近本科生转正,基本能到18W(税前,不算年终)。坦白说小米的薪资待遇在同行业(BAT这些)中并没有什么竞争力,但是却有一项秘密武器:期权。小米是未上市公司中的佼佼者,期权兑现的可能性很大,通过回购,已经有不少老员工实现财务自由,所以期权的诱惑力还是很大的。
公司很有自由的气氛,对产品每个人都可以发表自己的意见。特别是一些老员工,常常发邮件给较大的邮件组,吐槽某处蹩脚的产品设计带来了糟糕的体验。各个产品都有自己的吐槽米聊/微信群,PM和工程师都在里面,哪位同事有产品吐槽,直接拉进群里聊;也常常有不认识的同事,突然跑到你旁边来给你提意见。
小米最开始实行996的作息制度,工作强度很大,被外界描述为“血汗工厂”,也导致非常多的资深员工离职。这个制度后来终于改为995,去年开始已经是正常的朝九晚六了。据我所了解的,加班的情况其实不多,不过还是要看具体部门。
自从说了自己去小米上班,生活里最大的变化应该是每个人都开始和我要F码……公司的确在每个月15号还不是25号(具体日期真忘了..)可以抢F码。小米很痛恨黄牛这件事,所以在页面上也强调了不要倒卖。 ...查看全文

现员工   贡献于2017-05-25 4 33

见仁见智,看自己的选择吧。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

还行吧,总的发展前景不错,但是毕竟麻烦的是事比较多,主要还是看领导,现在不太扁平了,有时候做事不靠谱,反正你也看不懂领导的决策。 ...查看全文

现员工   贡献于2017-04-14 2 77

没有太亮眼的竞争点吧

你从小米离职的原因是什么?

一是环境不是特别好;二是实习生占比很高的,相应的流行性更高,整体的流程相对有一些拖沓的地方。 ...查看全文

前员工   贡献于2019-01-04 3 148

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