其他不说，谈下薪酬吧，一波又一波的操作，真的是**到我了，先总结下:前后和hr，用人部门沟通过四个回合，口头上达成过两次一致，然后hr又再一次告诉我前面谈的不算数，还需要继续降工资，这一次我没妥协。 再详细说下整个过程，经过三轮面试，进入和hr谈薪酬环节，第一次是我自己有个预期，hr给了一个数，没谈拢，过一周后我让步，接受hr给的数字。又过了一周，找我要各种资料，学历学位证书，目前薪水流水证明，说是要走offer呈批流程。提供后，又过了大概一周，告知我，薪资结构需要调整，月薪降低，年终比例提高，会算的就知道，这么操作有明显是对候选人不利的，月薪降低五险一金也降低，年终占年薪比例增大，对企业来说风险就小了，对员工风险就大了。我又妥协同意了这个薪酬结构的改变。 就在我以为没啥问题等待offer的时候，过了一个周末后hr再次联系我，说原来的薪资给不到，要降低。我去，那之前谈的你都在**么？薪酬谈妥了两次，两次被你们否认，还想再压一次？这种low公司真**到我了，直接在电话里怼了hr。还说让我理解，我的损失你们理解么？陪你们玩了这么久。因为和中科云谷谈妥了，我把要离职的意向和直接领导提了，季度考核被打B,3000的项目奖金没了，是一句理解能抹掉的？这种嘴脸的公司，奉劝各位就不要往火坑里跳了。 ...查看更多