立讯精密工业相关图片

立讯精密工业

立讯（LuXshare-ICT）成立于2004年，包括深圳立讯精密工业股份有限公司、协讯电子（吉安）有限公司、协创精密工业（深圳）有限公司，致力于电子产品连接器及线缆连接组件解决方案，涉及电脑、通讯、 ...查看全文

技术类储备干部

1. 按时按量完成车间生产任务，服从领导安排。 ...查看全文

非技术类储备干部面试

都是基本的先做一份笔试后来群面，笔试是一些简单的题目，群面好像是分组讨论一个问题。最后根据他招的人多少，一般一组五个要3个的样子，会淘汰一些人，但是请相信，作为校招，在这里被淘汰了你是幸运的。 ...查看全文

来自：立讯精密工业非技术类储备干部的面试

技术类储备干部待遇

技术类储备干部面试

先是宣讲会，接着就是笔试，会涉及到一些基础的专业知识和一些综合方面的试题。根据第一轮的笔试，会筛选一拨人，剩下的人进行12人的无领导小组讨论，一个面试官从中观察打分，最终综合两轮的成绩择优录取。 ...查看全文

来自：立讯精密工业技术类储备干部的面试

非技术类储备干部待遇

技术类储备干部面试

1，宣讲，宣讲完说是在吉安上班走了一片，都以为在深圳；
2，笔试，大教室，宣讲完立马做，人比较多，和同学在一块儿合作做完的，基础知识都是，但是可能毕业时候都忘了；（很多人考了三四十分都可以进下一轮，感 ...查看全文

来自：立讯精密工业技术类储备干部的面试

作业员待遇

技术类储备干部面试

面试只有一轮，不多时间挺长的，问得很细，先自我介绍，然后就是面试官提问，主要问一些软件会不会用，和领导有矛盾怎么处理，愿意加班吗，能不能吃苦，家里条件怎么样，然后问你还有什么想了解的，没有的话，就结束 ...查看全文

来自：立讯精密工业技术类储备干部的面试

电子工程师待遇

非技术类储备干部面试

我是在学校参加的宣讲会（迟到是不让进的），之后进行分专业的笔试阶段，笔试题一部分是专业相关的题、另一部分是一些认知、常识、思维的题目，总体不是很难。晚上通过微信公众号查询自己是否通过笔试（第一阶段通过 ...查看全文

来自：立讯精密工业非技术类储备干部的面试

操作工待遇

非技术类储备干部面试

两轮面试，先笔试，笔试通过后就是面试了。面试就是无领导小组讨论，挺简单的，不用太紧张。面试官人挺好的。 ...查看全文

来自：立讯精密工业非技术类储备干部的面试

产品工程师待遇