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倍智

倍智（全称：广东倍智测聘网络科技股份有限公司）是基于平台系统和数据观点为企业提供人才供应链解决方案的服务供应商，借助“测+聘”、“测+训”相结合的一体化服务模式，旨在助力企业实现可持续发展。 公司成立 ...查看全文

人力资源

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目 ...查看全文

人力资源专员面试

主要看实习.解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。其实还好，不算那 ...查看全文

来自：倍智人力资源专员的面试

人力资源经理兼总经办主任待遇

人力资源面试

面试过程：
宣讲会结束后简单筛选简历并进行第一轮面试
第一轮面试后一般第二天或者第三天会发给你一个case，让你做并且有10分钟的演讲机会，还有一些人力资源的经理面试这样子
过了第二轮一般是终面，是c ...查看全文

来自：倍智人力资源的面试

人力资源待遇

人力资源专员面试

第一轮面试是三分钟即兴演讲，题目是5分钟前你抽到的，也就是说你有5分钟的准备时间，
这个只要你逻辑思维强、口齿伶俐就好；第二轮是自我展示，如果通过第一轮他会在你邮箱中发题目，
所有人的题目都是一样的， ...查看全文

来自：倍智人力资源专员的面试

猎头顾问待遇

其他咨询顾问面试

三轮面试 第一轮hr电话面试 较好通过 第二轮hr视频面试 会根据简历深挖 也会询问对咨询行业的理解 第三轮负责人面试 就是ppt做case 再讲解10min最后未通过 但是通过了也没有很想去所以也没 ...查看全文

来自：倍智其他咨询顾问的面试

销售员待遇

大客户代表面试

面试未通过。看中专业技能，有笔试，有网申。销售管培生面试，一共两轮，第二轮是负责人面，会对经历进行深挖，然后还会问对公司的了解，和公司的一些战略和招聘职位的看法，以及最看重工作哪方面的成就，职业规划等 ...查看全文

来自：倍智大客户代表的面试

销售经理待遇

其他咨询顾问面试

一共两轮面试，因为是在疫情期间，所以都采取线上面试。第一轮1v1，了解基本的信息，通过之后会给你一个case，让你一天之内做完，然后第二轮做case 的pre，pre完几个面试官进行提问。第一轮感觉还 ...查看全文

来自：倍智其他咨询顾问的面试

助理顾问待遇