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北京基伊埃能源技术有限公司

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人力资源经理

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与 ...查看全文

项目经理面试

第一次面试由部门总监负责，直接给了本合同让看，半小时后找他，他会就合同里的一些问题提问。比较直接，没有什么虚的。
第二次是人力总监面的，主要就是介绍自己，对薪资的要求等等。
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来自：北京基伊埃能源技术有限公司项目经理的面试

中国区总裁待遇

人力资源经理面试

大外企工作这么多年，无论面试或者被面试过的次数都不记得有多少，不仅有大外企也有民企，不过像这家公司这么垃圾的外企真不多见。
大热天忽悠候选人去面试，先不说人员登记表设计的多么缺心眼儿，就说雇佣一个不专 ...查看全文

来自：北京基伊埃能源技术有限公司人力资源经理的面试

销售部门秘书待遇

电气工程师面试

要我等，不知道有没有戏了啊。
个人简介，英语测试。 ...查看全文

来自：北京基伊埃能源技术有限公司电气工程师的面试

采购工程师待遇

新媒体运营面试

我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试
经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。　　
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基 ...查看全文

来自：中国电信新媒体运营的面试

项目工程师待遇

运营面试

时参加的是电信河北分公司的秋招。本专业是通信工程，所以报了省本部的维护与服务支撑岗，第二志愿是销售岗。面试分三轮。一轮群面，大概六个人一组，问一些学习成绩，高考成绩，是否接受调剂，以及简历上的工作经历 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

质量工程师待遇

运营面试

一、面试流程中国电信面试流程一般为一到三轮面试，形式多为无领导+半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。各单位单独组织面试。
（一）无领导小组讨论无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

项目经理待遇