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上海瑞可利广告有限公司

Recruit集团成立于1960年，是日本最大的人力资源、分类信息服务企业。作为日本最大的资讯媒介提供商，Recruit集团媒体信息领域涵盖人力资源、房产、汽车、婚庆、教育、旅行、餐饮美容美发等。20 ...查看全文

广告策划销售

概念 做为本土智业机构的营销策划公司，发展主要经历广告时代、策划时代、咨询时代三阶段。咨询时代属于正在过渡期，不少策划公司正处于迷茫期。以创意和点子为核心的是策划时代主要特征。接之而来的是咨询时代，咨 ...查看全文

广告策划销售面试

问一些很简单的问题，了解你是否适合做这个职位的问题，全部都是一些很格式的问题，总体来说只要有自信基本上就不会有太大的问题，还要有决心
你怎么样说服我录取你 ...查看全文

来自：上海瑞可利广告有限公司广告策划销售的面试

策划待遇

数据分析员面试

还行吧，看能力，先看基本技能的笔试，然后看交流能力，看个人表达能力，看个人综合气质，不过主要看看能不能胜任。 ...查看全文

来自：上海瑞可利广告有限公司数据分析员的面试

销售员待遇

助理面试

全程日语交流，面试难度还可以。 ...查看全文

来自：上海瑞可利广告有限公司助理的面试

文员待遇

空运操作面试

面试官问了三个问题，
首先新人进入公司应该最先展示什么，
其次我的职业规划，
最后讲了对团队工作的理解。
接下来面试官就像给我们上课一样，举了一些人和事的例子教育我们步入职场应该注意什么，最后，问我们 ...查看全文

来自：上海瑞可利广告有限公司空运操作的面试

资深营业企划专员待遇

市场开拓专员面试

比较简单的一对一面试，问的问题也比较常规，就是对你现任工作的询问以及理智原因等的询问。
自我介绍，目前薪资，期望薪资，何时到岗都有问道。 ...查看全文

来自：上海瑞可利广告有限公司市场开拓专员的面试

高级制作待遇

人力资源专员/助理面试

面试形式：一般是三个面试官对一个考生，先是考生的自我介绍(具体时间不确定，大概2分钟-5分钟)，然后面试官会问五个左右的专业课问题。
题目范围很广泛，考官会提出尖锐问题，有压力面试。
面试专业题目 ...查看全文

来自：国家电网人力资源专员/助理的面试

java开发工程师待遇