销售培训生面试

一面电话面试 主要了解基本情况，会有英文交流，问的问题也比较基础，比如你平时leisure time会做啥之类的，能听懂的话，回答也不难面试地区主管，主要查看性格，有没有做销售潜力，主要还是围绕简历来针对性的问一些问题，有些问题会比较刁钻，还会问细节，个人准备不太充分，可能细节方面回答的让主管不太满意，所以被刷下来了...查看更多

一面，小姐姐工作一年了，非常亲切耐心还会引导，上来她先介绍了面试流程，接着我说我选择英文自我介绍，然后她问了领导力，团队合作，创造力的例子，有一个问题回答得不好，因为没准备，最后是反问，问了工作职责 因为紧张没太记住她讲了什么，然后面试体验很不错，努力过了结果就顺其自然，继续努力...查看更多

面试的销售培训生，一共两轮，第一轮是宣讲会面试的，面试官像是很着急招人，面试也比较简单容易。第二轮是远程视频面试，面试官一再拖时间（乘飞机可以理解），但是感觉还凑合。 但是比较糟糕的是，人力部门的人和我说通过，资料也都传给她办入职，拖了将近一个月没消息，我问她什么时候才办好入职，她说“不确定”，我问她是不是会不通过（都叫我走流程了，居然说会不通过），然后她回答“可能吧，你再看看别的吧”，我真的是迷醉了，放弃了另外三个offer，居然这样和我说？！ 后来我明白，这大概是套路吧，我可能是被当做“备胎”了。直接拉黑人力，实在太不专业了，而且企业这么做，真的很不讲诚信。我只能说，就业是双向选择的，面试官在面试我们的同时，我们也通过面试官看企业如何，我只能说伊利这种行为真的很low，很cheap。 ...查看更多

之前在学校就有一个简单的面试聊天，过了很久才通知面试时间，是在公司里面面试的，当天应该是通知了80多个人，总共到场的是60人左右吧，上午笔试加一分钟的搭配面试，中午还包了午餐，休息过后是群面，群面比较尴尬是要当场说出你觉得应该淘汰谁，群面完刷掉了一半的人。 继续等待终面的多对一，有些人看了两分钟的视频分析顾客行为，轮到我的时候应该是为了节省时间就没看视频了，主要是问你之前做的一些事情，能不能接受去外地出差，整体感觉还不错，过了一个星期通知的。 ...查看更多

美敦力校招，销售培训生，意向江苏，一面。两位面试官三位面试者，针对简历上的问题进行提问。首先一分钟自我介绍，然后两位面试官根据简历提问。先说下自我介绍，时间卡的没那么紧，其实可以多说几句，但是我提前排好的一分钟一时紧张说完就直接下一环节了。面试提到了美敦力的使命，其中一位面试官比较感兴趣后面继续问了我使命是啥，但我只答对了一半。 后面根据简历上问题提问。问题一：三位都有医药实习经验，所以问了有多么想要做器械，会不会选择回去做药？问题二：器械和药代的区别。问题三：实习过程中遇到的问题以及你是怎么克服的？问题四：你怎么看那种从早上六点坐到晚上九点啥事也不干的代表，用几个词语描述一下。问题五：你的一天的行程安排是怎样的。 ...查看更多

宣讲会结束后组织了一个简短的单人面试，每个人时间不长，大概三分钟到5分钟左右，主要是自我介绍，之后根据你的简历询问了一些问题，其实只要发挥的不错基本上都会通过简历筛选，晚上11点多通知了第二天群面。 第二天群面是3vs6,三个面试官有1个hr和2个地区经理，每人有1分钟自我介绍和1分钟快速问答，在快速问答这个由于我是第一个，内心比较慌，答的磕磕绊绊，当时心里有种要凉凉的感觉。好在后续发挥可能加了点分。无领导小组讨论12分钟讨论，3分钟展示，其实这个我是比较怵得的，思维反应不是很快，抢不上leader，至于time keeper我本身并不想做，因为思维反应慢又要注意时间会影响我在听取别人发言时思考的过程。没办法做到一心二用。但我觉得在讨论时一定要积极发言，把自己想法说出来，不要怕错，最重要是展现自己。之后就是3位面试官根据无领导小组讨论做了一些提问，6位小伙伴自由发言，我觉的我最后进了终面的原因是在自由发言时说出了一些不一定对但是有亮点的想法。 最后就是三位面试官根据简历对6位小伙伴进行了一些提问，比如一些实习经历啦，自己的三个优点三个缺点啊，你觉得做销售最重要的是什么啊，总之对简历一定要很熟悉再加上现场发挥，剩下的就是佛系随缘了。群面过了两天接到了成都HR电话通知终面，说到终面地点需要给大家说下，2019校招强生医疗对地点做了一些修改，之前是全国所有进终面的都是11月底进入到上海强生总部面试，并且拿到offer到12月了。 今年终面地点改到北京上海广州成都4个城市同时进行，10月结束终面，最晚11月中旬前拿到offer,可能考量以往终面和拿offer时间太晚，导致一些比较优秀的人才会提前选择别的公司offer所以更改了面试形式和拿offer时间。 ...查看更多