基本要求:
1、年龄28岁—40岁
2、大、中型企业从事专业人力资源管理工作3年及以上 。
3、大专及以上学历。
4、职业综合素质好,德才兼备,正直诚信,坦荡清澈,阳光大气。
工作内容:
1、根据人力资源管理中心的人力资源规划,完善分公司各种员工招聘制度及政策,并根据人力需求进行及时调整、修改;
2、根据人力资源管理中心的人力资源规划和大区的人力资源需求计划,制订员工招聘计划;
3、定期进行人力资源内外部状况分析及员工配备需求调查,并进行员工需求分析;
4、利用各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道(报纸、网络、人才中介、猎头、行业沙龙等),发布、渗透招聘信息;
5、组织实施招聘、配备工作(笔试、面试、复试、人力储备、岗位竞聘、岗位调整等);及时完成分公司及大区人力缺口配备和人才梯队建设工作。
6、负责大区员工的招聘、试用、转正、休请假、考勤、基础培训、奖惩、考核、异动和离职管理。
7、负责大区员工的薪资、奖励、福利、保险的核算和控制。
8、根据人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新员工《职位说明书》。