招商银行资料录入员

招商银行信用卡中心客户经理
1、公司是做什么的？
这是招行的综合零售客户经理岗位。
主要有三个产品：招商银行信用卡、商品分期、掌上生活app和一些交叉销售产品推广。是一个综合的岗位。
2、公司的福利待遇？
岗位待遇：1. 底薪3100-4650； 2.提成1100-15000； 3.激励0-10000； 4.福利补贴：冬季夏季防寒降温费每月300+季度奖1500＋工龄奖＋节假日加班3倍工资＋免费行服（一般业务员税前薪酬8000-2万能力强的税前薪酬在2万以上）；
入职即有六险一金，而且六险一金的基数按照实际收入来缴纳；
冬季取暖费（四季度每月300元），夏天降温费（三季度每月300元）；
每年共四次发放季度奖金：1500元/人（一年共6000元）；
入职满1年，年资奖金150元/月；入职满两年，年度奖金300元/月，入职满3年，年资奖金500元/月；
公司免费量体定做行服，不收取任何费用或押金；
每年1次拓展培训；
每年1次年度体检；
带薪年假；
3、怎么做？工作模式？
我们的获客来源主要有5个方向：
①业务最基础的能力陌生拜访
②银行给到一些网银数据名单预约客户上门办理
③数据名单为方向的客户公司的现场深挖
④通过做客好户服务，引起客户转介绍
⑤商圈驻点、优质客群流动地点驻点、优质企业驻点营销
⑥和分支行一齐入企开储蓄卡合作获客
A：我们的客户20%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，和多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到PAD上。这样的客户，每人每天大概有2—3个。
B：我们需要去客户单位核实人的真实性和工作单位的真实性，以及人和单位之间是不是有真实的劳动关系。
C：我们主要的工作内容是银行的风险风范以及见到客户之后的交叉销售（商品分期、用卡保障、电子一卡通等产品的营销）
4、我没有做过类似工作，我的专业不对口，我是否可以胜任工作？
我们会有完善的培训体系，
带薪培训二周——这是目前很少有单位愿意做的事情。
入职后有师傅带教，确保你熟知工作模式。
5、我的发展机会
工作满一年，即可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会，发展主要有三条路：
成为主任，带一个自己的20人团队（全国38家直销分中心+100多家内置卡部全通路竟升机会）；
市场企划或者商务创收等其他部门；
转岗到分支行网点成为市场经理；
招行的工作：
第一，平台稳定，不会说倒闭就倒闭；
第二，收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入
第三，公司正规：入职就会缴纳六险一金，入职即签订劳动合同。
招商银行信用卡中心直属于招商银行总行，为招商银行总行下属的事业部，也是国内首家按照国际标准独立运作的信用卡中心。
招商银行信用卡中心主要从事消费金融相关业务，期望通过信用卡，消费分期，消费信贷等业务连接千万人的生活与消费。目标是“做中国最好的支付体验提供商，做中国最好的消费金融专家，做中国领先的多元化营销平台”。
祝能在招行收获自己的梦想，有所发展。