软件开发工程师（面试流程快-项目稳定）

1、统招本科以上学历，相关工作经验；
2、JAVA基础扎实，充分理解面向对象，熟悉io、nio、多线程、设计模式、通信协议等基础技术；熟悉JVM 工作原理并掌握常见性能调优方法；
3、熟悉Spring、Springmvc、Mybatis、Hibernate等常用开发框架及特征，熟悉常用中间件Tomcat、Mq、Kafka等；
4、熟悉单元测试用例开发；熟悉软件技术文档的编写；
5、具备良好的文档编制习惯和代码书写规范；

【非雇员介绍】
OD背景：过往项目外包和流程外包主要针对非核心业务和岗位，人员交付能力有限且稳定性不高，集团从19年开始探索并实施新的研发人力外包模式，按照自有员工标准实施招聘，由业务部门按照自有员工模式进行管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转自有员工通道。

【关于非雇员】
1、岗位性质：华为非雇员入职科锐国际（上市公司）签劳动合同（4年），在研究所和自有员工一起办公，安排资深导师带教（6个月），作为研发“预备役”，参与核心项目研发，共享领先的研发流程和技术平台。相对于传统的外包而言非雇员具有较高的转正机会（绩效优秀，专业级考试通过，满一年即有机会申请转正，转化率没有上限，符合要求即可转华为正式，转华为后年终奖，股票多多）
2、岗位薪资：相对于其他中小企业薪酬福利具有一定的竞争力，西安年薪包30-50万，特别优秀突出者可谈。具体范围看面试定级（D1-D5级，对应华为正式员工13-17级）
3、工作职责：非雇员接触的项目均是华为自有的核心项目，同华为员工在一起工作，具有一定的项目含金量，对于个人技术积累比较有益。
4、学历要求：本科及以上
5、员工关系：合同管理，五险一金、考勤发薪由科锐负责，定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由客户公司负责。

【工作时间】
1、上班时间：09:00-18:30，午休：1个半小时
2、平时晚上不强制加班，不想加班的话也可以随时走；
3、周末双休，月末周六固定加班双倍工资，其他周六因业务需求指令性加班情况，可申请加班，按国家规定支付加班费，一般双倍工资。