前端开发（自研云平台-项目稳定-周末双休）

（1）多个业务部门：企业SaaS软件项目、数字能源产品线、光产品线、海思芯片、华为云、运营商、2012实验室、流程IT等等。
具体部门和业务情况可进一步沟通，可根据个人的履历背景和个人需求，推荐匹配合适的部门，也可多部门流转。
（2）待遇：年薪优厚根据职级定薪，公平公正，五险一金全额付。
（3）合同期：4年一签，可续签，业务体量大，岗位需求稳定。
（4）工作时间：9:00-18:30，午休1.5小时（高品质午休，关灯，独立宽大工位，可放折叠床）
下面是某业务线的岗位介绍，仅供参考：
职位描述: 在国家大力发展工业智能化改造的背景下，我们直接对接工业客户的需求，为客户打造完整的AI解决方案，创造价值，目前涉及行业：钢铁、煤矿、水泥、化工。工作内容包括客户工艺调研，技术方案调研，数据处理，模型训练和服务部署全流程。团队连续3年翻倍增长！
【岗位职责】
1、负责SaaS软件等前端特性的设计、核心开发与交付，构建软件工程能力。
2、主导或参与客户原始需求分析、系统设计等，能够与团队融洽协作，高质量完成核心交付。
3、主导或参与系统核心模块的技术竞争力构建，跟踪分析业界发展趋势并完成竞争力分析。
4、负责相关子系统及业务流程的优化，研发过程持续改进
【岗位要求】
1、统招本科以上学历，5年以上相关工作经验；
2、熟悉python语言，熟练掌握数据结构和常用算法设计,具备良好的编码规范；
3、熟悉多线程，具备性能调优和解决疑难杂症定位经验；
4、熟悉终端程序开发和调试，能分析dump文件，并定位、修复存在的BUG；
5、掌握TCP/IP协议的抓包与分析方法，熟悉主流网络协议，能够熟练进行协议数据包分析；
6、熟悉操作系统(windows/Linux)内核、有从事网络、文件等内核驱动开发经验者优先。
【非雇员介绍】
OD背景：过往项目外包和流程外包主要针对非核心业务和岗位，人员交付能力有限且稳定性不高，集团从19年开始探索并实施新的研发人力外包模式，按照自有员工标准实施招聘，由业务部门按照自有员工模式进行管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转自有员工通道。

【关于非雇员】
1、岗位性质：华为非雇员入职科锐国际（上市公司）签劳动合同（4年），在研究所和自有员工一起办公，安排资深导师带教（6个月），作为研发“预备役”，参与核心项目研发，共享领先的研发流程和技术平台。相对于传统的外包而言非雇员具有较高的转正机会（绩效优秀，专业级考试通过，满一年即有机会申请转正，转化率没有上限，符合要求即可转华为正式，转华为后年终奖，股票多多）
2、岗位薪资：相对于其他中小企业薪酬福利具有一定的竞争力，西安年薪包30-50万，特别优秀突出者可谈。具体范围看面试定级（D1-D5级，对应华为正式员工13-17级）
3、工作职责：非雇员接触的项目均是华为自有的核心项目，同华为员工在一起工作，具有一定的项目含金量，对于个人技术积累比较有益。
4、学历要求：本科及以上
5、员工关系：合同管理，五险一金、考勤发薪由科锐负责，定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由客户公司负责。

【工作时间】
1、上班时间：09:00-18:30，午休：1个半小时
2、平时晚上不强制加班，不想加班的话也可以随时走；
3、周末双休，月末周六固定加班双倍工资，其他周六因业务需求指令性加班情况，可申请加班，按国家规定支付加班费，一般双倍工资。

【面试流程】
1、机考（提供刷题资料、机考辅导）
2、综测（必须通过机考+综测才可以安排面试）
3、业面2轮（围绕计算机/编程语言基础+项目经历+代码能力进行考察）
4、HR资面（围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察）
5、主管综面（围绕综合素质如沟通表达能力或技术项目经历等进行考察）
备注：全线上进行，面试时间可以沟通，一般机考通过后2-3周内出offer