岗位职责:
1、负责所属分公司人力资源统筹管理工作,提升组织人效,推动公司发展;
2、落地集团干部管理体系(干部选拔、培养、晋升与淘汰),定期进行人才盘点,建立并维护公司核心人才库;
3、开发和维护招聘渠道,根据业务及用人部门需求,结合人才画像,进行人才甄选及人才结构优化,评估招聘效果;
4、落地集团企业大学培训体系,分析培训需求,培训组织与实施,讲师管理,通过培训效果检验,不断提升分公司各层级人员的工作技能和综合素质,提升公司业绩;
5、按照集团薪酬体系进行分公司薪酬的维护和管理,指导并推动下属定期做好薪酬调研工作;
6、推动集团绩效体系在分公司落地、定期进行绩效回顾、组织绩效面谈、提升员工绩效;
7、指导下属做好员工入转调离等手续的办理,员工档案的管理,策划组织主题活动和员工关怀工作,提升员工满意度;
8、负责公司对内的企业文化宣传,标杆人物的挖掘与宣传,企业抖音号视频维护,不断推进和提升文化氛围的建设;
9、向人力资源专家中心反馈人力资源政策体系的落地情况,并提出有效意见和建议,推动人力资源管理体系的不断优化。
任职要求:
1、人力资源相关专业统招本科及以上学历;
2、从事人力资源工作6年以上,了解六大模块工作,擅长招聘,员工关系、企业文化宣导和培训;
3、具备较强的大局观、爱岗敬业、忠诚守信、坚韧抗压、团队协作、沟通表达、组织协调、时间管理和学习能力;
4、在人力资源、教育培训、金融、互联网、电子商务等行业或公司有人力资源工作经验的优先考虑。