提前20分钟到公司大门,在保安处登记,然后让我到三楼找前台。到前台跟文员说我是来面试的,文员问我带简历了没,我说带了,然后拿出来给她了。她带我到一间比较大的培训室,让我在这里等待。
10分钟后,有位四五十岁的女士过来跟我打招呼,问我上家公司是什么行业,做什么产品,公司规模有多大,一个月的产值有多少。她得知我上一家的行业跟这家公司差别很大的时候,就问,既然行业差距那么大,那你怎么能在这个行业发挥你的特长和经验呢?我说虽然上一家公司不是机加行业的,但是上上一家,以及上上上一家都是属于机加行业的,所以这个行业的工作经验还是有的。然后她就问,那你对这个行业的发展前景是怎么看的呢?我一听,感觉不对劲,因为这个问题太广泛了,就像是挖了一个大坑一样,等我往里面跳。
既然她问了,我也只能模糊的说,国家现在在推行中国制造2025的宏大计划,实现这个计划,离不开机加行业,也离不开自动化设备的研发生产,公司作为生产自动化设备精密零件的加工厂,自然会有很多的发展机会,而这个行业也是很有发展前景的。然后她问我对公司有什么要了解的,我问了一下公司的规模,组织架构,她回答完后,问我有没有什么好的建议。这问题实在是太不可思议了,我来这家公司还不到半个小时,就让我对公司的组织架构提建议,当我是来应聘战略管理顾问的吗?我说公司有现在的组织架构,必然是长期积累的结果,有它存在的合理性,而我在公司没有积累,不好发表建议。
最后,她说公司是6天10小时工作制,包吃住,问我的薪资要求。我说了一个他们公司这个职位薪资范围的上限要求,然后她就说,她要考虑一下,让我先回去。
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