确定通过面试很正规，人力面试后，财务领导面，问的问题很专业，所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行，至少要把自己的简历内容很透彻的掌握，以免被问住。财务领导面试很有压迫感，但是只要你能尽力回答不怯场，努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
特通部经理
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2024-06-04 17:00:00 更新
特通部经理简介
岗位职责
1. 负责电梯管理程序文件及安全操作规程、各类管理制度和工作手册等起草或修订。
2. 组织、监督实施公司各业务大区对电梯设备年度维护保养、年审、大中修工作。
3. 公司各业务大区电梯设备外委工程或服务的方案、合同审核和服务监督及协助验收等工作。
4. 监督、审核、控制公司各业务大区电梯维修、保养等各项费用支出，降低成本，实现经济运行，确保年度预算的合理支出。
2. 组织、监督实施公司各业务大区对电梯设备年度维护保养、年审、大中修工作。
3. 公司各业务大区电梯设备外委工程或服务的方案、合同审核和服务监督及协助验收等工作。
4. 监督、审核、控制公司各业务大区电梯维修、保养等各项费用支出，降低成本，实现经济运行，确保年度预算的合理支出。
特通部经理工资
月收入平均值
¥12,505
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥12,230
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,860
*特通部经理在全国的平均月薪为¥12,505，中位数为¥12,230，其中¥7k-12k工资占比最多，约43%。
特通部经理就业
同比上月，人才热度
+0.8%
特通部经理招聘
同比上月，职位数量
-0.22%
特通部经理面经
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