项目管理专员

1,没有投过这公司, 但简历开放后,该公司HR三番五次电话来, 最后想想觉得可以去了解下. 2.去前发现这岗位在51挂薪资4-5K,在拉勾刚开始挂5-8K,后来改成了8-15K!  加上看了其他的评价,内心有点犹豫! 3.去后就后悔去了,到时发现很安静,人不多.先填表等会,先HR面试,再HR经理面试,再用人部门面试. 4.上家公司的大概薪酬范围已经问了,但连上家公司的基本工资也想问,对不起,这个不方便透露了. 5.到用人部门面时,面试官说好听点"雷厉风行"给你压力面,从你回答中找问题继续追问.最后确定这公司已列入黑名单,基本都不想回答问题了.从进去的印象到前2面的轮番各种问题,到3面的负责人面,留下的印象无法形容,不想爆粗. 还想去的小伙伴自己把握吧. ...查看更多

1、人事没有在筛选简历时就将个人简历给用人部门负责人过目，结果去后用人部门才开始看个人简历！ 2、这个岗位属于集团综合管理部里的岗位，而且是新增岗位，只有一个人，同部门里的其他人也有部分是行政人员。等于集团是没有专门设立项目管理部门。 3、招聘内容不是用人部门发给人事的，是人事自己了解后发布。所以与面试现场了解的内容还是相差稍大。 4、用人部门负责人是个女的，姓*。看起来比较多疑，至少个人不喜欢，我坦荡荡地，她却一直在用电脑查个人信息，最后也莫名其妙地结束面试。“这个岗位没有绩效，加班出差多，全国范围内重点城市出差，没有人带的，自己摸索，进去就马上独立管理监控项目，出相关的通用流程规范和体系等。比如道路工程项目，你不熟悉可能要跑到现场去了解查看等。”这是面试官的原话。 5、上班时间8：30－17：30，当然这个岗位是要加班的。距离地铁站有些远。 6、通过了解也发现工作内容和岗位属于新增，个人觉得不适合，也忘了将简历拿回，真是浪费时间和精力。烦请所有HR邀请面试前 将简历给用人部门查看后再邀请！ 7、个人觉得这个岗位因为全国范围内出差，可能比较适合男生，但偏技术的男生应该也不会想要做这岗位吧，更何况是在行政部门下的。 ...查看更多

1,属于新岗位,没有专门的管理部门.只有一个新项目经理, 说明进去后要梳理项目管理流程等等. 2,先一个产品的过来面试,因为目前管理的部分工作是产品兼任.然后就技术负责人面试. 感觉聊得还行,但技术负责人说几天内会有HR通知, 一般听到这种我是默认未通过,哈哈.  3,了解到是新增岗位,个人觉得对新增岗位的选择要慎重. ...查看更多